11月16日下午，梅园路上海人才大厦门口排起了长队。他们都是来参加三楼2019年“海归直通车”人才交易会的。在会议厅，许多企业的摊位前都摆着S形的队伍。来自上海和周边城市的回国者正在焦急有序地排队寻找理想的职位。
上海欧美留学生协会的组织者指出，随着海归人数的不断增加，特别是中国留学生的集中求学，留学背景的同质化现象越来越严重，而海归就业面临巨大挑战。令人欣慰的是，随着我国人工智能、大数据等新技术的快速发展和蓬勃兴起，对理工科人才特别是工程类新人才的需求缺口巨大。未来几年，理工科回国人员就业范围将进一步扩大，就业优势将进一步扩大。这种就业形势可能成为引导留学生选择专业的风向标。长期接触海归的欧美留学生建议，海外留学生应更清楚地认识自己的优势，规划自己的择业方向，避免被高度工业化的海外留学“经商经验”所误导，在一些既不是大学强项也不是市场饱和的热门专业扎堆。
教育部数据显示，2018年，留学回国人员达到51.9万人，留学生毕业后选择回国已成为“新常态”。为帮助归国留学生走上职场第一步，上海欧美留学生协会自2010年起在上海和世界知名企业设立了归国留学生招募和申请公益平台，连续多年举办“海归开放就业”系列活动。今年的招聘会不仅邀请了上海本地知名企业和大众创业创新企业，还与江浙皖欧美学生会合作，邀请本地企业招聘人才。
从现场可以看出，最受欢迎的用人单位仍然是著名的大企业，而小微企业相对较少受欢迎。其中，据多位高级人力资源经理透露，外资企业的吸引力逐渐下降，华为等大型民营企业越来越受到海归青睐。然而，由于求职者专业高度集中，约有一半是商科毕业生，这使得竞争越来越激烈。尤其是大多数海归缺乏优秀的国内实践经验。如果他们的能力不够突出，他们有时在与当地学生的竞争中并不占优势。上海欧美学生会青年工作委员会常务委员周仲泽建议，海归应提前做好职业规划，储备专业能力，增加实习经验，更好地应对回国就业的挑战。
