直击北京积分落户公示排行榜：华为员工居第一 中央第二 今天，北京市人力资源和社会保障局发布消息称，2019年北京所有的积分落户申报考试工作已经完成，拟取得居住资格的人员名单已在市政府“首都窗口”网站上公布。根据公式表，今年共有6007人进入决赛，最低得分为93.58分。   据人类和社会事务局称，面临社会宣传的定居人员具有以下特点：   首先，北京的稳定工作时间相对较长，这反映了积分落户申请人在北京长期稳定就业的要求。   第二，年龄跨度比较大，中青年仍然是主体，从30岁到58岁不等。   第三，行业分布广泛，以企业员工为主，涉及信息技术、科技服务、高科技制造、金融、媒体、法律、教育、卫生、环境、文化、家庭服务等领域。   第四，21人被评为省、部级以上劳动模范，突出了第一好地区的政策特点。   据“北京日报”报道，2019年北京积分落户政策的实施反映了三个“更多”：   第一，申请人对政策的执行更有信心。今年是北京实施积分落户政策的第二年。社会各界对这项政策有更深的认识。许多人不再等待和看到并积极参与宣言。以100%以上的人口为例。今年共有1253人，比去年增加34.9%。   其次，市场主体的参与更为活跃。前6007名雇主超过3700名，比2018年增加274名。   第三，政策的实施更加稳定。近两年来，申请人年龄结构无显着性差异，定居人员的来源比例基本相同，法定稳定就业和合法居留两项指标得分略有提高，总体执行情况稳定。   除上述公开报告外，三岩财经还对今年的入围名单进行了进一步的统计和分析，并做出了更多的调查结果。   华为在这家科技互联网公司的员工人数在263人中排名第一。   据三岩财经统计，这一次更多的是在科技互联网公司取得居住资格。20多家知名企业共有至少864人，占公众总数的1：7以上。   其中，华为的人数最多，有263人。联想和英美烟草也有很多，而且有几十个人是合格的。值得一提的是，在外国公司中，IBM和微软也有很多合格的员工，分别为41人和20人。   造成上述现象的主要原因是，在结算标准中，如果单位是一个创新型企业，就可以加分。   根据分数申报手册，创新企业的投资或就业可根据一定条件增加6个百分点。   同时，创新企业的投资者、高管、核心技术人员等也可以同时获得更高的薪酬，因此可以在税收指标中增加积分，累计6分。   因此，创新和创业指标或税收指标都有利于科技互联网公司员工的积分落户。并能拥有一大批获得积分落户资格的人员，也从一定程度上反映了创新企业的实力和员工待遇。   如果华为能拥有这么多合格员工，那么进入决赛的人数将排在公司第一位，这与高薪是分不开的。   70年代后，80%的年轻人来自科技公司。   从年龄角度来看，这次取得居住资格的人大多在70岁以后，总计4759人，占总数的近80%。其次是1980年代后时期，共有1203人，约占总数的20%。60岁以后，只有44人，不到总数的1%。50岁以后，1959年只有一人出生。   更有趣的是，三洋金融发现，名单上最年轻的300人中，有193人来自互联网和科技公司，占60%以上，而最年轻的50人中，有43人来自互联网和科技公司，占86%。   合格人员越少，网络公司的比例就越高，这无疑反映了科技公司员工在积分落户上的优势。   Smartisan，这位前首席技术官在这片超级大土地上的入围名单上有两个人。   在名单上，三亚金融发现斯马蒂桑最初的首席技术官吴德洲的得分为102.88，排名581。显然，这与它作为一名行政人员和一名技术人员的地位是分不开的。   据报道，在加入斯马蒂桑之前，吴德洲是荣耀生产线的总经理，“荣耀”这个名字始于吴德洲。吴德洲带领团队开发了一系列的明星产品和经典产品，包括荣誉6、Glory 6+、Glory 7、Glory 4X等。   加入锤子后，吴先生担任斯马蒂桑产品线和硬件研发副总裁，并负责斯马尔蒂桑公司的生产线和所有硬件研发工作。   买下锤子后，吴德洲带领团队加入了字节码的行列，击败并继续开发智能手机。   在科技公司中，三洋金融也找到了彼得·大陆的身影。BIT大陆共有两名合格人员，一位是BIT大陆人力资源部主任翟斌，另一位是该公司专利发明者，属于一名技术人员。   央视体育频道主持企业高管第一次得分的前10分。   此外，三岩财经还发现，央视有大量合格的人安顿下来，共有112人，仅次于华为。   同时，位居榜首的朱虹可能是中央电视台第五频道体育频道主持人，主持“体育新闻”、“体育新闻”等知名节目。   此外，根据三项财务调查，前十名中至少有六名是相应企业的高管。   谁更有可能获得积分落户的资格？   根据积分落户申报手册，积分落户涉及合法和稳定就业、合法和稳定居住、教育背景、工作领域、创新和创业、纳税、年龄、荣誉承认、守法记录等指标。   根据社会保障的计算，合法和稳定的就业每年可增加3个百分点。   法定的、稳定的住所，应当根据住所的产权确定，其自身的财产权可以每年增加一个百分点，或者增加0.5分。   学历对较高学历有明显的优待，但本科生与研究生之间的差距为11点，国内研究生大多在3岁左右。如果大学生工作三年，有一个稳定的住所，他们至少可以得到10.5分，这不会导致太大的分数差距，因为要去工作。因此，这其实是比较公平的。   然而，博士学位只比硕士高出11分，但有些博士学位(尤其是科学博士)需要四、五年的时间才能毕业，这使得博士生比那些先工作的人差。但是，考虑到博士生的高学历，毕业后的高薪和高税率应能弥补这一劣势。   如果专门将居住地和就业地点从城市第六区的居住和就业转移到其他地区，则不推荐。   创新和创业奖金很高，科技文化奖励最高12分，创新型企业就业和投资最高6分，充分体现了国家对创新和创业的大力支持和鼓励。位居榜首的央视体育频道朱虹可能会在文化领域获得奖金。   纳税奖金是对高薪企业高管和股东的一种极大的优惠待遇，可获得6分。很明显，大多数入围的高管和股东都符合相应的条件。   45岁以下的人的年龄指标是20分，这也鼓励了年轻人努力奋斗。   对这一项目的荣誉表彰，今年进入决赛的21人被评为省、部级以上劳动模范，反映了北京市第一个好地区的指导，也是对勤劳劳动者的肯定。   守法记录，每一个行政拘留记录减少30分，反映了北京市民遵守法律的基本要求。   合在一起，想通过积分落户北京考试的市民可以努力工作或主动选择，但不容易获得的奖励和荣誉除外。   对于那些还在上学的人来说，最好的途径是在接受高等教育后进入创新型企业，努力成为一名行政或核心技术人员，有很好的机会获得积分落户资格。   对于已经在工作的人，如果他们不是在一个创新的企业，他们需要考虑他们是否只是停留在这个项目。如果已经在创新型企业，脚踏实地的努力奋斗，安定下来就不远了。   据“新京报”报道，随着今年积分落户审计结束，北京积分落户管理措施试点期(2017~2019)也已结束。北京市人民和社会事务局有关负责人说，积分落户的工作明年也将继续实施。目前，有关政策修订的研究工作正在进行中。北京将广泛听取社会各方的意见和建议，在保持现行政策持续稳定的基础上作出适当的改变和改进，根据政策作出相应安排，并适时征求公众意见。