作为最大的留学生来源国，很多留学生都说自己“快乐而痛苦”。出国回国容易，回国找份好工作却让人头疼。
第一，
从北美名校毕业的朋友周舟，现在谈起刚刚回国的求职经历，仍然感叹如果选择回国，应该早做准备，否则现实会给你致命的打击。为海归寻找工作绝非易事。
“海归”曾经是精英的代名词，享有比普通毕业生更高的待遇。近年来，留学生“回国”的风潮使海归不再是大企业的稀缺人才，“普通”海归和“精英”海归被大山隔开。
《2019年海归就业力量调查报告》显示，近三成归国留学生认为第一份工作不尽如人意，近七成归国留学生在文化观念、就业、政策限制等方面遇到困难。
一些研究生毕业回国就业的海归表示：公司不如理想，工资也不如预期，面试成功的概率有时不如高校应届毕业生，他们在国外学习上花了很多钱。他们回家后仍然被“钱”困住。
两个。
周舟决定回到中国，花了大约三个月的时间试图找到一家令他满意的公司。他面试了一个产品运营的职位，但最后成了公司的海外营销，因为老板认为她的英语很好。
这也可能是一些留学生会遇到的情况。除了很强的外语能力，面试官和应届毕业生之间似乎没有太大的区别。在同样的竞争环境下，企业选择人才的关键是能力。
真正有能力的人不愁就业，而企业招聘更倾向于有工作经验的人。一些想选择“镀金”的留学生在不知道出国目的的情况下回国。他们的能力和素质自然不如国内的人才。
此外，国内大部分企业应届毕业生的招聘期都在8月至12月之间，大部分企业从国外毕业时都会错过学校的招聘期。因此，对于海归来说，回国找工作时能否被当作应届毕业生对待，也是很多人担心的问题。
三个。
回中国找工作并不总是那么容易，但不可否认的是，在大多数情况下，海归的身份是一种奖金。一些人工作了几年以收回留学费用，而另一些人回国后仍然不知道自己想要什么。
出国留学是一项长期投资，只能在早期收回。留学期间积累更多的知识和经验，总比找工作时后悔好。只有根据自己的优势找到合适的位置，真正的黄金才能经得起市场的考验。
从“精英主义”到“大众化”，家长们非常重视教育，让更多的年轻人出国。出国留学不值得出国留学。短期职位和收入不能作为判断是否有助于个人未来发展的唯一标准。
不管是不是海归，我们在求职的路上总会遇到这样那样的问题。毕竟，每个人都希望有更好的工作机会。对于海归来说，回国只是第一步，随后的得失都是个人的选择和选择。
