培养高素质人才促进高质量发展
公司召开人才工作座谈会
为认真贯彻集团决策部署，落实公司“两会”要求，全面提高人才队伍建设质量和水平，公司于1月19日下午召开人才工作座谈会，征求优秀人才对公司生产经营、人才管理等工作的意见和建议。公司副总经理朱坦华出席座谈会并对人才工作提出要求。来自公司技术、研发、生产、营销等岗位的10名优秀人才出席了座谈会。
朱坦华首先代表公司对优秀人才一年来为公司“两个结构”再优化重点工作所作的努力和贡献表示感谢。朱镕基说，集团和公司都非常重视人才工作。集团党委书记、董事长于勇在刚刚召开的集团二届四次职工代表大会上强调，要加快学习创新型专业管理队伍建设，大力选拔培养优秀年轻干部，加大高端人才引进力度，为集团战略发展提供有力支撑。公司贯彻集团要求，着力培养高素质人才，推行市场化的绩效考核体系和薪酬分配机制，鼓励多劳多得，激励创新，为大家实现价值提供广阔的发展空间和成长平台。希望大家能贯彻集团的决策部署，围绕公司“131”目标，牢牢把握市场和产品两个重点，了解市场，立足现场，积极开展客户服务、产品研发、工艺优化、设备改进等工作，质量改进等工作，并结合自己的岗位实践，运用自己的头脑和创新思路向公司提出建议和建议，公司的高质量发展，充分发挥了公司的人才优势，为集团建设最具竞争力的钢铁企业作出了更大的贡献。
来自公司各生产线的十位优秀人才代表齐聚一堂，畅谈他们的实践经验和心声，分享了他们在技术服务、产品研发、工艺优化、设备保障、质量提升、市场开拓等方面的个人工作目标，结合工作实际，对本单位和公司今年的生产经营和人才管理工作提出意见和建议。”集团和公司高度重视人才工作，为我们展示人才、实现价值搭建平台，”公司技术中心汽车板evi服务二级技术专家马德松说。今年，我将继续贯彻集团工作计划，牢牢把握市场和产品两个重点，围绕公司“131”目标，继续在高端市场和客户开发上下功夫，与客户深度融合，以优质的产品和服务提升客户体验，为公司品牌建设和创新效率做出新贡献。”
据了解，去年以来，公司全面贯彻集团决策部署，努力建设一支符合“全员服务客户”要求的高素质人才队伍，为实现公司生产经营目标提供了强有力的人才支撑。一是突出高端需求，加强市场化人才引进。以高强度汽车钢板、100m高铁等高端产品的研发和服务为重点，50多名社会人才进入市场，与高端市场对接和服务高端客户的能力显著增强。二要突出生产线骨干，加快干部队伍和人才队伍的年轻化。以重点生产线和骨干人才为重点，深化青年骨干人才职业生涯规划，加强培训使用、攻关、交流培训和优先配置，不断提高青年骨干人才的能力和素质，进一步优化干部队伍结构。三是突出绩效提升，深化专家学科体系管理。细化分解“834”目标，确定350多项专家关键绩效指标，组织开展质量改进、工艺改进等领域108项关键技术研究课题，公司关键技术经济指标不断提高，为公司降低成本、提高效率提供技术支持和人才保障。
