大学生求职指南发布:多数应届生签约月薪6000内 5月27日，某知名招聘平台基于春季招聘旺季的在线招聘大数据以及对近9万名应届生的调研，发布了《2019年大学生求职指南》。 数据显示，应届毕业生求职竞争度有所提升，互联网行业虽然仍是就业形势最好的行业之一，但就业景气度已经跌至第五。整体上，大学生就业心态变得更开放，近半数应届毕业生表示愿意进入创业公司。三成以上学生将期望的就业地设定为北上广深，一线城市对应届毕业生的吸引力保持上升。   中介服务业就业景气度最高 《指南》称，今年全国高校毕业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，再创历史新高。2019年，大学生就业景气度指数（CIER指数）为1.41，相较于2018年的1.54有走低趋势。相当于每个大学生面对1.41个招聘人数需求，整体就业选择依然相对宽松。 从行业来看，就业形势最好的行业是中介服务，CIER指数比去年同期高3.59，涨势迅猛。从供需两侧来看，这一行业的需求人数同比上升25%，求职人数下降了21%，中介服务行业的快速发展持续释放招聘需求，但不管是应届生还是社招群体，都对这一行业的就业体验认可度不高，投递行为不积极。此外，教育培训、医药/生物工程、房地产/建筑/建材/工程等行业的应届生就业景气度都名列前茅。 值得注意的是，互联网行业已连续几个季度就业景气度遇冷，在今年的大学生就业方面也不例外，CIER指数从去年的3.35降至今年的2.54，就业景气度排名跌至第5位。但调研显示，2019年应届生择业时，互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业。目前互联网行业被贴上高薪、福利好、文化开放的标签，尤其是大学生群体在择业时容易盲目追热，出现“扎堆”现象，因此建议高校或社会机构向这一人群提供更全面的就业信息咨询，引导人才合理向人才紧缺的实体经济领域流动。   心态更开放，近半数愿意进入初创公司 更激烈的竞争也让大学生的求职心态持续发生变化。根据调研结果，2019应届毕业生认同就业形势有难度的比例为88.1%，较去年同期上升5.30个百分点。 与去年相比，高校毕业生们对于未来的规划更加趋于谨慎。在参与本次调研的2019应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，与去年基本持平；8.16%的大学生选择继续学习深造；而选择创业的大学生占比为2.40%，较去年同期下降2.38个百分点。值得注意的还有，“慢就业”现象正在加剧，即毕业后既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、创业考察等，回避就业挑战。今年有8%的大学生在调研时选择了“慢就业”，占比较去年增长了1.01%。 应届毕业生面对首份职业的心态也更加开放。此前，创业公司一直被认为辛苦且工作压力大，但调研结果显示，2019年45.24%的应届毕业生表示愿意接受创业公司的offer，另有43.28%的高校毕业生持观望态度并表示要看创业公司的行业/领域而定。在选择接受创业公司的人群中，30.27%是因为创业公司能锻炼人，7.82%是因为目前没有别的合适机会，7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。   七成应届生签约月薪在6000以内 本次调研结果显示，2019应届毕业生期望就业地比例最高的是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4个百分点，说明生活成本相对较低、就业机会不断释放的新一线城市，最受毕业生的青睐。不过，一线城市吸引力也在上升，30.63%的受访大学生期望在一线城市就业，占比高于去年。可见不管顶着多大的生存压力，一线城市依然是年轻人追逐梦想的主要战场。结合实际签约的数据看，在新一线城市签约的占比为35.17%，一线城市签约占比为32.14%，与期望结构一致。   薪酬方面，调研显示，2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，达到了32.39%。对比2018年，毕业生对未来薪酬的预期有所提高。而从实际签约月薪来看，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%，期望与现场仍然存在偏差。不过对比2018年，应届毕业生签约月薪已经有所提高。 不过，数据显示，大学生在求职时最关注的因素其实是“能够学习新东西”，占比54.01%；其次才是“待遇好，能挣钱”，占比47.31%。这与社招群体有所不同，社招群体在跳槽时的首要考虑因素是薪酬。除此之外，追求“工作和生活平衡”、“企业氛围/人际关系和谐”的工作体验也是他们看重的重要因素。