泰州：毕业生“线上”面试使求职更有效率 为了帮助高校毕业生找到工作，近年来，我市高校与用人单位联手，通过各种方便的形式，建立网上平台，为毕业生开辟就业渠道。   毕业生：“在线”面试使求职变得更有效率和更方便   “我从没想过会有这样的工作。”孙飞然是南京科技大学泰州科技学院16级环境设计专业的应届毕业生。通过电话采访，他高兴地告诉记者，就在两天前，他终于与泰州的一家设计院达成了初步的就业意向。   孙飞然说，事发后，他很担心找工作。“毕竟，很多雇主已延迟复工，就业周期因而延长。”令人欣慰的是，学校每天都举办网上招聘会，以推广雇主的招聘资料。   为了参加“云采访”，孙飞然特意准备了一套西装，让自己看起来更精力充沛。“这不是面对面的，但视频的第一印象很重要。”他说，他参加了三次“云采访”，所有这些都花了大约15分钟。在他看来，\\“Online\\”招聘类似于“脱机\\”招聘，但通信媒体不同。   刘欢，21岁，毕业于泰州职业技术学院17级制药业。目前，他已与江苏中天药业有限公司签订了聘用协议。“云招聘是一种很好的形式，有更多的选择机会。”“几次云面试”下，刘欢的经验是：勇敢地表达自己，表现出更全面的品质。   目前，大多数公司采用视频访谈、电话面试等“在线”招聘方式，对于许多求职大学生来说，这种方式更有效、更方便。孙飞然说，如果与这件事无关，他本来打算乘火车到国外申请的。“现在我可以在家完成面试了，这样我就不用来回走动了。”   企业：现在是招聘人才的好时机。   人才是第一生产力。事发期间，许多用人单位将原来的招聘、面试、宣传等转移到“网上”过程中，不遗余力地招聘人才。   江苏亿丰药业连锁有限公司连续多年参加泰州职业技术学院春季招聘会。“今年，公司第一次尝试了在线招聘。”公司人力资源部经理曹告诉记者，与“线下”模式相比，“线上”招聘降低了成本，提高了效率。   曹经理说，在过去的几年里，很多大学生对一些合适的职位持观望态度，有些求职者在遇到更好的机会时会选择离开。受今年的情况影响，求职者变得谨慎，通过面试的人基本上不会随意放弃。   苏拉马环境咨询(泰州)有限公司是一家从事环境咨询和环境设备销售的公司，每年将招聘一批环境工程专业毕业生。“与前几年的‘黄金三四’跳槽季节相比，今年跳槽的员工数量大幅减少。”当谈到今年春天的招聘时，该公司负责人于桂芬认为，接受面试的大学毕业生比以往任何时候都更务实，他们将主动打电话给公司，询问他们的录取事宜。   随着情况的逐步改善，求职者越来越活跃，雇主收到的简历大幅增加。很多雇主说，当前是一个很好的招聘人才的机会，我们应该抓住这个机会来招聘后备人才。   高校：通过多种渠道促进毕业生就业   在这种情况下，我市高校积极调整就业指导工作，通过网络平台创新工作手段，帮助毕业生不离家实现高质量的就业。   近日，南京科技大学泰州科技学院在微信官方账户上发布了“2020年春季毕业生网上招聘会”，共提供6000个就业岗位。学校创业就业办公室副主任胡廷勇说，招聘会从3月15日持续到4月15日，共有105个单位参加。到目前为止，招聘会的页面浏览量已达14000多次，我校已收到1300多份应届毕业生简历。此外，自今年2月以来，该校还通过微信、QQ等平台设立了求职小组，向毕业生发布了500多份招聘公告。   泰州学院就业和创业指导中心主任何远亚告诉记者，3月5日，该校在今年春天举办了第一次网上招聘会。共有252个雇主出席了会议，提供了11465个就业机会，涵盖了学校的所有主要领域。接下来，将至少举办一次校级综合网络招聘会和十次高校专业对口网络招聘会。学校还制定了一个精确的指导和支持计划，为失业学生实施“一对一”个性化指导。   “为了让毕业生找到满意的工作，学校专门开设了在线指导课程，从简历制作、职业规划等方面为每个人提供专业培训。”泰州职业技术学院就业和创业指导中心主任林瑞说，50%以上的应届毕业生已达到就业意向。随着情况的改善，用人单位继续复工，应届毕业生就业率稳步上升发展。