走好“留才”每一步 待遇留人不能走碎步
来源：上海落户帮
2021-12-15
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走好“留才”每一步 待遇留人不能走碎步
长期以来，留不住人才成为欠发达地区高质量发展的症结。破解“留才难”，必须练好内功，筑好留才凤凰巢，用好各类人才，让人才汇聚成潭、凝聚成势。
待遇留人不能走碎步。在少数地方，待遇留人提了多年，但人才的获得感却没有显著提升，究其根源在于落实不到位，尊重人才仅仅停在嘴上，束缚人才的政策藩篱依旧存在，落实人才待遇或是“迈不开步”，或是“走小碎步”，缺乏实招。观念不变原地转，政策放开天地宽。推进人才事业发展，要下实功、迈大步。要满足人才“粮食和蔬菜”的需求，既为其提供科研生产服务，又扎实做好生活保障工作，解除人才后顾之忧。要勇于突破利益固化藩篱，创新人才激励机制，让优秀人才在干事创业中享有回报、受到尊重。
事业留人贵在人岗相适。少数地方要么发展前景并不乐观的产业，要么把人才放到不合适的位置，不仅难以发挥人才优势，也加剧了地方资源的耗费。要精心谋划产业布局，因地制宜，突出特色，遴选创新性强、市场前景好的项目，打造形式多样的创新创业载体，助推人才建功立业。要充分考虑人才的特点、专长，根据事业需要，把人才放到合适岗位上，为他们打造发光发热的平台。
人才工作是系统工程，优化人才发展环境，需发挥“众人拾柴”的力量。要坚持党管人才，健全工作机构，配强工作力量，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要整合好分散在各单位部门的人才服务资源，构建起政府、市场、社会协同推进的人才服务格局，让更多人才能够享受周到全面的服务，让改革发展的成果充分惠及各类人才。
