应聘央企国企时，应搞清户口和社保之类问题 很多人想进入国有企业或中央企业，但事实上，这些单位毕业生的年流失率相当高，因为很多求职者误解了工作和福利，以为他们坐在办公室里，却发现他们不得不在沟渠里的建筑工地工作。我原以为可以分配住房，但我发现这完全取决于我。   今年，许多国有企业和中央企业扩大了招生规模.想要进入的朋友必须找出这五种类型的问题，并后悔没有进入。   第一个是户口问题。   对于国有企业和中央企业，户口将在许多城市得到解决.然而，北京、上海等大城市的户口是一个大问题，因为单位所能得到的户口指标也是有限的，所以如果你想进入这些城市，你必须在招聘时看看是否能解决户口。   一般在招聘章节中会写得很清楚，一个是承诺解决所有的户口，另一个是承诺分批解决户口，另一个是排队解决，这有很大的操作空间，但也取决于运气。一定要看到户口关心它的朋友。   第二个问题是工作地点问题。   有些单位的工作地点写得更清楚，而另一些单位则写得比较含糊。比如在北京招聘，工作场所不一定在北京，可以分配到新疆、云南等地。   当然，在面试中，面试官有时会问你是否遵守任务？你必须问你是否要在这些前线单位工作，你是否可以把他们调回来。   一般来说，许多工程单位常年在国外一线部队工作。所以我们必须准备好知道我们的需求是什么？别困惑。   三是房屋分割问题和租房问题。   特别是在大城市，房子是大脑袋。有一些单位有住房政策，这必须要求内部人士去了解，通常会有分裂的企业将其写出来，以吸引更多的优秀人才。   然而，也有很多招聘广告都没有写好，所以最好问问内部人士。目前中央企业和国有企业大多不分住房，但部分单位将给予一定的住房补贴，2000年的补贴为3000元，实惠颇丰。   有些内部福利高于工资，这种好的单位是不容错过的。现在在北京和上海，如果你想住在一个更好的地方，租房的费用必须达到四五千英镑。好的住房政策，刚开始的工作真的是雪上加霜。   四是社会保障福利问题。   有的单位有很多看不见的福利，但这是企业和企业之间的政策差距比较大，最好找出谁知道企业，比如社会保障的缴费基数，有的很高，有的很低。   就房屋公积金的供款比率而言，一般规定为5%以下，即12%以下。这里的差距是这个的两倍多。如果你算出每月的差额，可能是几千美元。   五是补充医疗保险和企业年金问题。   通常在招聘招贴画中不会明确指出，有些企业可以补充医疗保险高达6000元，有的企业只有2000多家，这就会在职工医疗索赔方面产生很大的缺口，这种无形的福利应该受到重视。您还可以找内部专家事先了解，企业年金按1%≤8%支付，计算出的差距也可以达到1、2000。   因此，要进入国有企业或中央企业，不仅要掌握招聘渠道、面试过程，这几篇文章在我们前面已经写得很详细，而且还要了解住房户口等。   如果有条件的朋友，你可以找到内部人员来了解，在朋友中没有熟人，也可以通过网络论坛等渠道来了解。许多单位的内部无形利益不会由熟人告诉你，真正的差距往往不反映在工资上，而是体现在各种无形效益和综合效益上。   以住房公积金为例，500元住房公积金和6500元住房公积金，中间相差6000元，差距有多大。