无论通过哪种落户方式，在办理过程中总会碰到林林总总的问题。在办理上海落户前需要注意哪些事项呢？哪些一定不能做呢？如果你打算申请落户上海，就必须要看下面几点，可以帮您提前规避落户失败的风险。
1、社保、个税、劳动合同三者一致
注意：比如社保由上海分公司缴纳，劳动合同与总部签署；比如劳务派遣合同等；都不符合落户要求，必须要求三者一致才可以落户。
2、劳动合同签订期限大于等于两年
且提交之日起有效期在三个月以上 之前碰到一个客户，社保是GUA靠在上海亲戚公司的，劳动合同一直没签，提交落户时才知道，随便签了一个劳动合同开始时间。结果与社保、个税无法对应，一眼就被识破！明显就是有问题的！
3、劳动合同上工作地点要写上海
如果工作地点写外省市，则直接第一步就在后台被记录。第一次提交留底之后就无法更改，如果随便再改一下劳动合同提交后，就是前后矛盾。
4、劳动合同薪资
一般来说每个月个税≥社保基数≥劳动合同上薪资。如果劳动合同薪资高于社保和个税，那么说明你们公司漏税漏税，后果很严重，不仅你落不了，公司还可能上黑名单。
申请上海户口之前，提前检测自己是否具备上海落户资格
上海落户资格查询入口：2023年上海落户条件自测评定工具（落户情况一查便知）
1. 落户申请需要公司申请，还有很多需要公司盖章的地方；
2. 公司需满足注册地在上海，注册资本大于100w，公司要有两名以上员工缴纳社保；
3. 公司被拉入落户黑名单，无法落户上海；
1. 社保缴纳时间不够，在社保累计够时间之后方可申请落户；
2. 社保基数判断错误，比如应按1.5倍，实际缴纳不足1.5倍；
3. 社保个税不匹配，社保过高或个税过高都不好；
4. 公司发现金避税，为了落户社保足额缴纳，个税少缴纳或者不缴纳；
5. 留学生有留学期间的社保问题；
6. 社保和个税缴纳单位不一致，社保和个税缴纳的主体应一致；
7. 同月多家单位缴纳社保和报税，同月只能有一家公司缴纳社保和个税；
8. 连续劳务报酬，且劳务报酬比实际工作的工资还高；
9. 第三方代缴社保，代缴社保不能用于落户；
10. 留学生有回国两年外的异地社保个税记录；
11. 社保个税断缴，申请落户上海期间社保个税不能断；
12. 为迎合落户条件硬性调高社保基数，调整社保应该合规合法，而不是硬调社保；
13. 不显示社保个税被退回，目前社保一般可以在次月月初显示，但个税一般在15号申报，25号才可同步推送到人社系统；
2. 社保所缴纳的公司是否具备聘任资格，如何看自己的企业行业是否与专业对应，是否具有聘任资格，最简单的方法，看公司执照的经营范围，举个例子：计算机中级职称必须要有计算机相关经营范围的企业出具聘书，其他企业的聘任资格则聘任无效。
3. 如果外省获得的职称，工作经历匹配，重新聘任即可。
4. 在持证期间还需要注意社保个税应该要匹配，否则无效累计时间，落户不认可。
5. 如果你取得的学历属于三地不一致等情况，这样的学历是不被认可，那用这样的学历考取的中级职称也是不能用来落户的。
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