上海落户社保基数标准2023年最新规定来了，上海落户社保要求是什么？外地社保能不能落户上海？7种社保无法落户上海！看看你有没有这些情况！
申请上海户口之前，提前检测自己是否具备上海落户资格
上海落户资格查询入口：2023年上海落户条件自测评定工具（落户上海资格一查便知）
这恐怕是多数人中招的雷区，社保作为落户环节中的重要环节，社保基数更是重中之重。在申请落户之前一定要看自己的社保基数是否符合要求，如果一直是最低基数缴纳的社保，一定要及时调整。
社保基数指标如下：
1、1倍社保基数：10338元/月
2、1.5倍社保基数：15507元/月
3、2倍社保基数：20676元/月
4、3倍社保基数：31014元/月
上海落户申报中不管走职称、连续2倍、三倍科创，都需要满足依法缴纳社保和依法纳税；社保缴费基数和个税需要合理对应；（依法缴纳即为合理对应）。
1、社保缴纳基数低于个税缴纳的，这种情况针对与计算提成、年终奖的人来讲是问题不大的。
2、社保缴纳基数高于个税缴纳的，这种情况就属于未按照规定标准去缴纳社保，也就是会被认为是为了落户故意调高的社保基数。
在上海工作，社保却交在外地。
外地是否有劳动关系，上海人才中心的采信依据主要来自于两个数据， 第一是社保缴纳数据等，第二是录入人事档案的异地公司人事档案记录等。
异地社保上海居转户的解决办法：
如果你现在正同时在上海和异地缴纳社保，建议马上停掉异地社保；因为本质上，就算不考虑上海居转户问题，这种情况也涉嫌挂靠，后遗症很多，准备上海居转户及上海居住证积分的家长尽量保证社保信息的清楚。
很多公司在员工入职后试用期缴纳的社保属于补充缴纳的，而补缴的社保即便基数符合要求，也无法计算入内。
申请人需要注意，在试用期间就要提醒公司人事按月缴纳，不要施行补缴。
在落户过程中补缴的社保，落户是不承认的，需要去掉补缴时间重新累计，所以大家最好还是按期缴纳社保。
两地同时缴纳社保的行为是违反劳动法的行为，申请人在上海工作期间，上海以外的其他城市同时也缴纳了社保，这种情况申请居转户的时候很容易被怀疑成弄虚作假，通常的操作方法是符合逻辑的解释说明并将双重缴纳社保的周期扣除掉。
（1）一般性重复参保有骗取社会保险待遇的嫌疑，属于违规行为，社保中心的要求是必须放弃同时段的其中一家才能办理退休和享受养老医疗待遇。
（2）落户过程中只要发现档案里面有证明重复缴纳社保的材料，或者通过其他途径查到在外地同时缴纳社保的，一般是作拒收或者退材料处理，这种情况在各个区域都不罕见。
上海居转户社保要求满84个月，劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。
某些同学失业后为了保证社保不断缴，会通过某些渠道找劳务公司代缴社保。
这些派遣外包公司代缴的社保，用来买房买车是可以的，用来落户基本上不可能积累有效时间。因为99%的人找劳务公司代缴社保的时候不会申报个税。
剩下1%代缴社保也同时申报了个税的人，由于无法提供实际用工单位与代缴社保的劳务公司之间的外包派遣协议，最终也是一样无法积累有效时间。
当然合法的外包派遣代缴也是存在的，但是要满足一些其他的条件。
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