社保和个税是上海落户申请中最为重要的一环，如果社保和个税出现不匹配或者是其他问题，那么你的落户申请就无法通过。那么个税和社保如何才算匹配？今天我们就来好好聊聊上海落户过程中的“社保个税”问题。
按照本市现行规定，一个缴费年度是从当年7月至次年6月。职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工个人的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。
计算公式为：职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。
也就是我们2021年1-12月的工资性收入（包含奖金等）除以12就是我们在2022年的个人社保基数。一般每个人的社保基数是不一样的。
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上年度的个税决定了今年的社保基数（不换公司的情况下）
比如在2021年全年总收入为12万。那么在2022年的社保基数就是12万除以12个月，在2022年的社保基数为1万。这样叫做社保和个税匹配。
个税有专项扣除影响吗？
这个是不影响的，是根据你申报的工资性收入来的，符合国家政策的税额扣除，不会影响到您落户或者申请积分，也不会纳入社保和个税不匹配的范畴。
以上是指社保和个税的数值匹配，其实社保和个税匹配还有一个，主体匹配。
也就是社保的扣缴主体和个税的申报主体是同一家公司主体。
1.外包派遣：
没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等
2.部分代缴：
社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件
3.全部代缴：
工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴
前两种情况只要能够提交相关的证明材料，只是比普通情况麻烦很多，还是有机会通过审核的，可能会有反复被退要求补充材料的情况，审核周期会拉得比较长。
但如果是第三种全部代缴的情况，那就基本上没有机会了。
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