在上海落户过程中，社保基数及个税的缴纳是非常重要的。许多人不清楚这之间的关联，接下来就让我们分析一下这个问题。
个税基数一般等于当月所有工资收入，包括津贴、奖金、加班费，所以个税相对社保多了奖金、加班费等，因此大多数情况下个税≥社保。长时间个税<社保，会有偷税漏税嫌疑！
1、最完美的相匹配：
个税基数 ≥ 社保基数 ≥ 最新社平工资。
2、能通过落户审批的底线：
社保基数 ≥ 个税基数 ≥ 最新社平工资。
注意：
1、社保和个税缴纳基数都必须高于要求的社平工资；
2、社保和个税缴纳基数相差尽量不要超过10%（个税高于社保超过10%问题不大，反之要注意）。
“政策文件里好像只写了居住证和社保满7年，并没有写社保要交到什么标准？”
首先，上海居转户对于社保的缴纳标准（除了三年两倍社保通道之外），职称通道确实没有提到社保要交到什么标准。
但是，在去年年底出台的居转户优化政策补丁中，明确要求了中级职称申请居转户的申请人，需要达到“社会化评价”的条件。
根据上海落户新政策，目前在执行的所谓的“社会化评价”的标准，就是中级职称的居转户申请人，在最近4年里需要累计36个月社保缴纳达到1.3倍，并且缴纳的个税同社保匹配。
根据现行落户政策要求，居住证持有期间需要按照当地社会平均工资的1倍、1.3倍、2倍、3倍基数缴纳社保才算是符合市场化标准。
社保缴纳的具体倍数需要根据申请人自己选择的居转户落户通道来确定。
不同的落户方式要求也不完全一样，具体如下：
1. 中级职称：持有中级职称来申请落户，按照市场化标准缴纳社保基数，市场化标准要按照1.3-1.5倍基数进行缴纳。这里可参考前四年1.3倍，后三年1.5倍基数缴纳。
2. 7年2倍社保基数：没有中级职称，用2倍社保代替中级职称来申请落户，可参考按照前四年1.3-1.5倍基数，后四年内累计36个月2倍社保进行缴纳，并且需要保持2倍基数目前处于在缴状态。
3. 5年3倍社保基数：第一年达到平均，后四年内累计36个月3倍社保进行缴纳，并且需要保持2倍基数目前处于在缴状态。
上海落户政策对社保个税是有最低标准的。最低社保、个税的人肯定是不符合的。下图是历年上海社保基数，可自行计算是否符合每年的基数要求。
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