什么是劳务派遣？劳务派遣可以落户上海吗？劳务派遣对公司的要求是什么样的？劳务派遣可以走居转户吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
简单一点来说呢，劳务派遣的员工就是他们的社保和个税，或单社保由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。
根据《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“
临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
虽然劳务派遣是人社部门认可的合法的用工形式，但是上海人社局明确规定了，引进人才、留学生落户、应届生落户，夫妻分居调沪是直接没有申请落户资格的。
如果你社保是缴纳在劳务派遣公司，下面这些落户方式就不能走了，这些直接会因为你的企业不具备落户资格儿，不能落户。
1.人才引进落户（包括配偶随调）
2.留学生落户
3.应届生落户
4.人才分居落户
人才引进、留学生、应届生、两地分居等落户方式，对企业和人才的落户条件都有一定的要求，而劳务派遣用工的工作性质不仅不稳定，劳务派遣企业也很难去满足这些落户条件。
但居转户的判断条件主要是自己持有居住证期间，社保基数是否达到要求，个税是否达到要求，对企业和学历以及工作岗位等没有什么太大限制，所以劳务派遣单位可以走居转户的落户通道。
劳务派遣只能走居转户落户方式，但是也并不是很容易就可以走的，居转户对劳务派遣也有严格的要求：
1.员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的；
2.员工的社保、个税必须是由劳务派遣公司缴纳的；
3.劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议；
4.劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。
只有同时符合以上4个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。
1.是需要上海注册的劳务公司派遣到上海注册的企业，有一方是外地注册的是不可以的
2.劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，不能社保在劳务派遣公司，个税在被派遣公司。
3.劳务派遣公司最近六个月企业税不能为零。
4.劳务派遣单位是需要帮你去提交落户申请的，如果不愿为你申请，那也没法落户。
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