苏州刚刚发出：关于调整人才落户政策的通知(草案)
来源：上海落户帮
2022-07-20
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苏州刚刚发出：关于调整人才落户政策的通知(草案)
苏州市人力资源和社会保障局刚刚发出公告，公开征求苏州政府关于调整人才落户政策的通知(草案)。
征求评论意见草案的重点是：
1.就业前的落户
(1)增加了落户人才培养模式。通知第一条规定：“有意愿到苏联就业并符合下列条件的人员，可以申请落户：(1)在国外取得学士或以上学历并获得教育部学位证书的归国学生；(2)具有全日制学士学位或以上学历的人；(3)具有高级专业和技术职务资格的人员。”该规定为人才提供了“落户先就业后就业”的新方法，扩大了落户人口的范围。
2.本科生不需要直接的社会保障
3.落户可由专家支付6个月。
(二)落户阈值进一步降低。通知草案第二条规定：“下列在苏联有稳定就业，并按照规定连续支付(不包括偿还)社会保险的人，可以申请落户：(1)在国外取得学士或以上学位，并在人事档案转移后取得教育部学位证书的归国学生；(2)硕士以上学历或高级专业技术职务或职业技能水平的人；(3)具有学士学位或中级专业和技术职位或具有职业技能水平的中级资格的人，男子不得超过45岁，妇女不得超过40岁。“这项规定取消了原先关于”支付社会保障“的要求，取消了原先”缺乏专业和急需的“附加条件，并进一步放宽了”男子45岁和妇女40岁“的年龄限制。通知草案第三条规定，“具有三级以上学历、职业技能水平，年龄不超过35岁，在苏联就业，并按照有关规定连续缴纳社会保险(不包括补充保险费)6个月以上的，可以在人事档案转移后申请落户。”该规定将原工作社会保障金支付两年的条件放宽为六个月，取消原工作所附加的“紧急紧急”条件。上述规定进一步降低了落户人才的门槛。
(Iii)进一步加强规管规定。“通知”草案第六条要求各级人力资源和社会保障部门建立健全诚信备案机制，惩治违反信托行为的单位和个人，及时将涉嫌犯罪的单位和个人移送公安、市场监督等有关部门。该规定明确了各部门在处理人才落户过程中的违法行为的责任，有助于营造公平、公平的人才环境。
