大学毕业生需求与求职：近半数已拿到offer 随着全球贸易的下滑，自动化技术应用的加速和事件的发生，这类大学毕业生遭遇了2008年以来最不友好的就业市场。中国权威人力资源服务提供商51 JOB组织了2020年中国大学生最喜爱的雇主名单，并发布了“2020年中国大学优秀毕业生需求和求职报告”。报告显示，这一事件导致了大学生就业市场的资源再分配，行业平均员工人数的增长正在放缓，但民营企业对人才的需求非常强劲。与此同时，中国大学生正经历着技能需求快速转移的时代。   “2020年中国优秀大学毕业生需求与求职报告”以新当选的112名“2020年中国大学生最喜爱的用人单位”和来自中国65所重点大学(211=985，双一流大学)的8544名应届毕业生为调查对象。在112家雇主中，有56家是中国公司，其中48家是在2019年在中国上市的，总收入为7.57万亿元居民币，所有这些公司都处于行业领先地位。用人单位2020年社会招聘人数仅增长0.8%，但大学毕业生人数比2019年高8.8%，而中国高校毕业生今年比2019年更倾向于毕业。   接受访谈的大学毕业生全部来自国内知名大学，其中本科毕业生占78.1%，硕士研究生占20.9%。在接受调查的毕业生中，工科毕业生人数最多，在65所学院和大学的985所大学和科技大学中，有一半以上。   51就业发表“中国优秀大学毕业生2020年需求与求职报告”   雇员人数的增加减缓了，这一事件导致了大学生就业市场资源的重新分配。   报告显示，雇员人数的增长正在放缓。2020年大学生雇主有364.9万雇员，其中在2018年和2019年获得大学雇主荣誉的59名雇主比2019年同期增加7.9%，其中38名雇主净增长64.4%，为三年来最低，2019年为78.7%，2018年为93.1%。   与此同时，在2020年大学毕业生的招聘中，生物制药、通信和互联网相关行业的雇主几乎没有受到影响甚至扩大。过去，过去在吸引毕业生方面比较被动的私营企业在2020年采取了激进的招聘战略。围绕高端人才的竞争并没有得到缓解，甚至由于“流动个人意愿低”，导致了人才成本的降低和人才的难以吸引。   51就业发表“中国优秀大学毕业生2020年需求与求职报告”   就业机会没有多大增长，但技能需求正在迅速变化。   在招聘总量方面，今年大学生用人单位计划招聘614000人，比2019年增长5.3%，不低于2019年5.7%的增幅，其中309000人计划社会招聘，55人计划招聘不到2019年；95500人计划招聘，相当于社会招聘总量的31%。计划提供188000个实习机会(兼职)，22个雇主的实习机会比去年减少；到2020年，拥有职业学校毕业生的雇主人数比前一年减少了4.7%。   在2020年，自动化和数字化水平已成为企业生存的分水岭。由于流动性有限，员工不能及时到达，随着自动化技术的发展，企业的数字化产品和服务开发能力不仅受到较小的影响，而且可以以此为契机，快速响应客户需求，实现更高效、更灵活的运营和转换。可以预见，在后事件时代，企业将加大对企业和管理流程的数字化投资，精简企业规模，同时调整人才战略。   51就业发表“中国优秀大学毕业生2020年需求与求职报告”   私营企业招聘最多，2020年招聘人数相当于现有雇员人数的27.0%   根据这份报告，在社会招聘和校园招聘人数最多的5家雇主中，有3家和2家分别占了3家和2家。名单上的私营企业占互联网、电子商务和房地产开发行业的绝对多数。事实上，跨国公司和各行业的国有企业在重新调查和访谈中都提到了民营企业的竞争压力。字节击败，小米集团等民营企业成立于2010年后，对人才的需求非常强劲。名单上的28家私营企业中有6家是在2010年后设立的，2020年社会招聘占所有私营企业的40.2%，大学生占21.4%，2010年后在中国经营的6家跨国公司分别占跨国公司总数的4.2%和2.2%。   信息技术/互联网相关、生物制药和医疗设备、半导体占招聘量的一半。   事件和数字趋势也让雇主看到了新的市场机会，特别是考虑到事件的正常化和类似黑天鹅事件的可能性。2020年中国大学生用人单位参与医疗、防护、检测产品的生产，开发智能工具，大大提高了网上销售和远程服务的比重。   根据单一雇主2020年的平均招聘量，互联网/电子商务行业的社会招聘量最大，平均5648人，其次是快速消费品行业2883人，房地产/建筑业2673人。招聘的大学生人数最多的是通信设备和服务行业，平均每个雇主在校园内有1744名雇员，在互联网/电子商务行业为1258名，在银行/保险业为728名。招聘实习生人数最多的行业是互联网/电子商务、生物制药/医疗设备和房地产/建筑业。   毕业生感受到2020年就业市场的寒冷，不愿“屈服”于就业形势   今年对重点大学毕业生的调查于2020年5月31日完成，73.5%的受访毕业生表示，今年“很难找到工作”，比去年5月的调查(59.7%)上升了14个百分点，比2019年12月(64.2%)上升了9个百分点。然而，对就业前景“没有特殊感情”的人数也从2019年5月的18.3%增加到2020年5月的22.3%，而2019年12月为26.7%。   在接受调查的8544名重点大学毕业生中，近一半获得了录取机会，接近前一年调查的结果，18.6%的毕业生“愿意再次看到它”，而2019年同期这一比例为17.5%。另一组数据也显示，毕业生有自己的想法。52.7%的毕业生选择了“不应太努力工作(决心拒绝经常加班)”的工作，而61.6%的毕业生表示“不考虑离居住地太远的工作”。2019年，分别为52.9%和36.1%。