新建工业网络大学，建立10个工业培训基地，选派100名“临港工匠”，培训1000名“临港学徒”，提升1万名一线员工的技能水平，储备1万名重点行业高技能人才。2020年至2022年，临港新区将通过这样一个“10亿”员工技能爬升计划阵地，建设高水平的临港人才。
据上海临港工业园区工会委员会有关负责人介绍，规划以新区重点产业、战略性新兴产业和短职业（工种）为重点，为新区培养人才。
通过校企合作、资源共享，实现新型产业网络大学的建立。在上海临港经济发展（集团）有限公司的领导下，实施上海临港工业园区工会委员会和临港创新管理学院，与上海交通大学、复旦大学等临港地区知名高校合作，与新区重点企业深入开展合作，聚焦新区重点产业，共同筹建新区产业网络大学，为新区产业工人学习和提高生活技能提供更有力的支持和畅通的渠道。
据介绍，新大学将围绕行业、企业和员工的实际需求，以网络教学的形式，开展先进培训和急需人才培养项目。以企业为主体，以学院为基础，学校教育和企业培训，政府促进和社会支持为培养模式。课程结束后，学生将获得学术证书、上海交通大学、复旦大学等著名大学及港区相关机构颁发的课程结业证书或知名培训机构颁发的相关证书。
此外，依托高校、职业培训机构等资源，通过三年时间，临港新区将重点建设10个产业培训基地。培训基地将制定技术工人培训计划和制度，结合行业和企业的需要，开展多种形式的培训。临港新区还将给予各培训基地一定的扶持资金。同时，以新区重点产业为重点，有针对性地对教师进行培训，形成一批教师在产业培训基地。
以集成电路、人工智能、生物医药、航空航天等四大重点产业为重点，通过三年时间，临港新区将培育出100名具有临港产业特色的“临港工匠”。培育“临港工匠”的树种选择参照“上海工匠”的选择标准。被授予“临港能工巧匠”荣誉称号的，可直接作为候选人参加“上海能工巧匠”评选。此外，对符合条件的“临港工匠”，可以实行居住证特别加分，缩短“转居”期限，甚至直接推出结算优惠政策。
新片区产业培训基地还将聘请“港口工匠”为特聘导师。在所有企业中，我们还将推进“港口工匠”工作室建设，建设一支适应新港区发展、经济转型和升级战略要求的高技能领军人才队伍。
之后，通过形成校企合作、工学交替的培养模式，邀请“本土工匠”参与教学，用3年时间培养了1000名“本土学徒”。企业自主确定培训对象，以一个企业、一个学校、一个企业、多个学校或一个学校、多个企业等形式开展培训，培养专业知识、操作技能、安全生产规范和专业素质，注入工匠精神的内涵，努力培养一批适应岗位需要的中高级技术工人。
最后，新区将推动每年开展新技术、新材料、新产品、新标准、新工艺新区员工技能竞赛，同时开展多种形式的岗位培训活动。新区将在岗位培训和技能竞赛选拔的基础上，结合工业网络大学的课程教育，依托高技能人才培养基地的日常培训，以“本土工匠”为主授课，配合外教引进，结合“地方学徒”工程等，用3年时间，提升1万名一线工人技能水平，储备1万名重点行业高技能人才，涵盖车工、钳工、铣工等23类岗位，形成校园后备人才、社会吸引人才、企业培养模式培养人才。
