近日，在知名互联网职场社区，一名上海交大的应届生吐槽，自己拿到了年薪45万的offer，感觉offer非常不错，也非常开心，但是随着进入11月份，身边的同学拿到的offer陆续开奖（签订三方协议的时候，hr会告诉具体的待遇），他们的offer基本上都是年薪50万以上，而且还是进入了互联网大厂核心团队，还保证有双休。楼主把自己的offer跟其他人对比了一下，心态彻底崩溃了。楼主还说：“自己的学校也很出名，一想到自己干的活可能比别人还要多，每年比别人要少拿很多钱，心里就非常难受，是不是自己把钱看得太重了？”
其实有楼主这样心态的人不少，每年校园招聘的时候，同样成绩，或者成绩不如自己的人，offer反而非常不错，一直辛辛苦苦努力学习的人，拿到的offer工资却不高。这让不少人感觉非常不公平。
出offer
首先一个人的工资并不是看你平常学习怎么样，还要看一个人的为人处世能力和性格，这是一个多方面的综合考查，并不是学习好，给的工资就要高。另一方面，校招面试中，很多hr并没有太多经验，offer的好坏也有很大原因是机遇问题，机会来了，挡都挡不住。
offer咋啦
接下来我们说一说楼主同学的offer。在互联网行业里，应届生年薪50万的offer多数是ssp级别（特别稀少），而且能给到50万的企业就那么几家，无非就是bat和华为字节跳动拼多多等几家互联网大厂。但是能给到这么多，双休还不用加班？在互联网行业里能保证双休的大厂几乎不可能的，除非是hr忽悠的。即便是现在承诺不加班，到了毕业上班的时候，多数人还是要被“主动”加班的。
hr
另外校招签订三方协议的时候，hr承诺的offer多数有水分。年薪50万多数是一个员工完美的完成了绩效加上股票分红才能拿到这么多，首先说绩效，平常各种KPI考核，稍有不对或者领导不满意，就拿不到满分，自然年终奖也不会拿满。而股票分红也不是一年就拿够的，比如阿里，至少要工作四年才能拿满承诺的股票分红，而在华为至少要工作两年才会有分红。
网友留言评论
即便是45万和50万offer都能拿到，其实扣税和社保之后，相差无几。就这么点差异没必要心态崩溃，而且工作来日方长，只要努力工作，工资会飞速的上涨。尤其是互联网行业，只要你堵对了，完全不用担心工资问题。
