各地在人才引进工作上你追我赶 需完善政策机制
来源：上海落户帮
2022-03-16
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各地在人才引进工作上你追我赶 需完善政策机制
各地在人才引进工作上呈现出你追我赶、不甘落后的发展局势,几十个城市相继抛出“人才大礼包”,即便是处于人才高地的北上广等地也竞相出台人才新政,就连全国的三四线城市也纷纷入局,“抢人大战”愈演愈烈。
当今时代,科技是第一生产力,科技竞争的本质,是人才的竞争。在人才红利的趋势下,各地使出浑身解数,期待多分一杯羹,本就无可厚非。但仔细分析这些加入“抢人大战”的城市,不管是一二线还是三四线城市,主要还是依靠在住房、户口、补贴等优惠政策方面吸引优秀人才。在当前房价居高不下、户口含金量与日俱增等形势下,部分地方抛出住房、户口、补贴等这方面的“橄榄枝”,固然能引来一大批“金凤凰”,因为安居才能乐业,有了住房、户口等硬条件,相继而来就能享受到同城居民一样的医疗、教育等资源,这方面的吸引力不可否认。
留人是用人之要,发展之本。从一个城市的长远发展来看,不仅仅是引得来“金凤凰”,更重要是用什么留住“金凤凰”。人才引进不能凭三分热情,跟风赶时髦,更重要的是结合自身实际,完善相关的人才政策机制,营造良好的育人用人环境,让引进来的人才有用武之地。
一是要结合实际需求选准人才。城市的发展离不开人才,但一个城市的发展定位,直接决定了当地的人才需求。制定人才发展政策,要以城市发展所需人才实际为基础,坚持以市场为导向,与当地经济发展的战略紧密结合,依照当地城市地位、产业特点和行业需求选准、用好人才,避免盲目“抢人”造成浪费。
二是要完善制度体系吸引人才。完善配套的人才机制,为引进人才提供制度保障。推进户籍制度改革,完善职称评定、薪酬制度、社会保障等配套政策体系,形成尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。从基层工作实际来讲,最缺的是人才,人才来了留不住,困扰和制约着基层工作的推进和城市经济社会的发展,而良好的政策机制是留住人才、发挥人才优势的关键。
三是要优化发展环境留住人才。人才引进容易,要留下来发挥作用则更难。这需要一个宽松的创新创业环境,为人才发展提供更多的机会和平台。对于当地政府来说,要转变观念,从管理型政府转型为服务型政府,为人才发挥作用提供无微不至的服务,必须精耕细作、久久为功,才能种好这棵梧桐树,留住“金凤凰”。否则,即便是引来了“金凤凰”,英雄无用武之地,最终还是会离开。
