流水不腐，屋铰链不断。只有劳动力像水一样流动，社会才能充满活力。要畅通人才自由流动渠道，地方政府需要加强服务合作。在一体化发展程度较高的长三角都市圈，上海、江苏、浙江、安徽等地在人才招聘、人才政策共享等环节通力合作，使跨区域人才流动告别单向、多向。
1月5日，上海举行2020年首届高校毕业生招聘会。在招聘会现场，不少企业表示可以为上海、江苏、浙江、安徽等地的应聘者提供择业机会，并以此为“卖点”向应聘者进行宣传。
这是长三角人才流动发展的缩影。据一位就业指导老师介绍，到周边省市就业已成为上海大学毕业生的重要选择。
人是生产力中最活跃、最积极的因素之一。最近出台的《关于推进劳动力和人才社会流动体制机制改革的意见》提出了利用公共服务引导区域流动、畅通人才流动渠道等措施。这一次，国家为疏通人才流动做出了前所未有的努力。有学者认为，城市群可以作为促进人才流动的载体。
长三角地区是经济发达、人才高度集中的地区。如何让这池水活下去？近日，编辑从上海市人才服务中心获悉，上海、江苏、浙江、安徽等省市要加强人才服务合作，消除人才流动的“痛点”，推动长三角人才流动由单向向多向发展，人才“择业选市”要多元化。
从单向到多向
最高年薪在100万元以上，加上丰厚的补贴和科研奖励，温州大学为了吸引人才，推出了“大动作”。
“进入我们公司后，会有广阔的晋升空间。”企业人事部门的工作人员向求职者描述安徽的就业前景
这不是长三角三省市各自招聘会的现场，而是2019年3月在上海举行的长三角人才交流洽谈会现场。
编辑了解到，本次招聘会是专门为长三角地区企业向上海引进人才而举办的招聘会。过去，长三角企业经常在春季向上海引进人才，为一些有就业导向但不满意的学生提供“第二选择”。为提升人才交流水平，自2018年起冬春两季举办人才交易会。
门户开放、资源共享是长三角招聘会的显著特点。这不仅出现在高校毕业生的招聘会上，也出现在高层次人才的交流中。
去年10月，浙江组织全省11个地区246家企事业单位在上海举办高层次人才大会，提供岗位5600多个，这是浙江连续第17年组团向上海引进人才。
鼓励外企到上海招聘人才，会不会导致上海招聘冷淡？事实上，人才流动并不是单向的。2019年11月，上海还组织用人单位赴合肥参加长三角人力资源整合发展论坛，60多家用人单位提供1500个岗位。
正是对外开放和人才流动，使长三角人才总量不断上升，三省市都从中受益。近年来，在长江三角洲区域一体化发展规划纲要中，人才已成为高频关键词，并提出探索和建立灵活的人才流动机制：户口不动、关系不改变、身份不变、双向选择、可进出。
突破流动的“死胡同”
要调动人才，必须打破自己的藩篱。尽管长三角人才流动越来越频繁，但政策不统一形成的“痛点”仍然影响着人才流动的便利性。
社保信息技术有限公司是一家提供一站式人力资源服务的高新技术企业。据其市场总监张建生介绍，各地社保政策不统一，人才档案管理规定不一，阻碍了部分人才的流动。
一位人力资源从业者透露，在人才政策方面，长期以来，四个地区的政策和条件多种多样，但各不相同。更别说人才本身，即使是高级人力资源部也可能无法回答他们。
如果政策不明朗，事情自然就不顺利。为解决这一现实问题，上海作为长三角人才合作规划的第一个轮值方，本着简洁、合理、完整、务实的原则，编制了《上海、江苏、浙江、安徽人才政策汇编》，大力推动实施和落实长三角地区各项人才服务政策的成效，打开了人才流动的“死胡同”。
李明告诉编辑，“我们不仅为每个招聘单位提供一份，还向三省一市所有人才服务机构发放”，对于这项措施，很多企业都有了办事的基础，“走过场”不再盲目，提高了人才服务的满意度。
上海合捷人才服务有限公司总经理朱丽阳表示，公司一半以上的业务集中在长三角地区。随着长三角一体化发展的加快，未来城市间产业优势互补的局面将更加明显，城市将从“抢人大战”走向高端人才协同服务的局面。
服务平台建设“一体化”
目前，人力资源合作正成为长三角地区的共同选择。
近日，上海、江苏、浙江、安徽等5个省市的国家级人力资源服务产业园在上海长三角人力资源服务产业园正式建立协同创新网络，提升人力资源合作水平。
根据规划，上海人力资源服务产业园创新园将成为协同创新的共享空间。为长三角园区及企业研讨会、推广发行、共享办公等提供线下活动。通过公众号、应用等协同创新信息平台，实现政策发布、预约活动等在线信息交互。
2019年3月，上海、江苏、浙江、安徽还签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》。四区人力资源和社会保障部门明确人才服务协调计划、人才流动合作计划和人才发展促进计划三大行动计划，协调组织举办长三角地区人才交流洽谈活动，人力资源产业园区互访、交流与合作等。
现在，编辑在开通上海人才服务网时注意到，页面上方的“长三角人才合作与互联互通”字样十分醒目。点击进入三省一市地图，标注4个人才服务网站。您可以直接点击链接进入。
“长三角人才可以在这个平台上方便地查询招聘岗位、人员信息和政策内容”，李明告诉编辑，推进服务标准与服务平台的整合，是长三角人力资源和社会保障部门的一件“大事”。
今年，“互联互通”平台将“升级”。根据规划，三省一市正在建立人才共享数据库，实现人才和岗位准确招聘的目标。
