本届毕业生真的输在职场起跑线了吗？ 3月份已经过去一周了，但各高校仍然没有开学的打算。网上开学的传闻被当局打破了。今年的毕业生祈祷开学潮一个接一个地涌上来。   三月份，当我本应在图书馆写论文的时候，我只能在家里想象；   我应该像个成年人一样梳好头发，穿着帅气的西装，穿梭于各大招聘会，但我只能穿衬衫和睡衣，我很尴尬，视频照片被贴在表情包里。   还没结束，回不去的学校，受不起的家乡，推迟的复试，看不见同堂的春招，成了毕业生焦虑的推手。2020名毕业生真的输在工作的起跑线上吗   当“金、银、四”遭遇“晚春之寒”   每年三四月份，是毕业生求职的黄金时期。然而，受今年事件的影响，劳动力成本成为许多停工企业的主要压力。在短时间内，许多企业的劳动力需求可能会急剧下降。   2月27日，直接就业的老板发布了《2020年春季招聘就业市场跟踪报告》，报告显示，春节后第三周，2020年新生就业需求环比增长16%，但仍同比下降44%，小微企业对新生的需求与2019年相比，签约员工不足100人，签约率为52%。   在招聘规模不断缩小的同时，求职人数却只是在不断增加，呈现出“僧多粥少”的局面。据官方统计，今年高校毕业生874万人，同比增加40万人，创历史新高。874万毕业生不仅要为过去等待机会的学生而战，也要为许多因海外事务爆发而选择回国工作的留学生而战。   就业面临的挑战越来越大，2020年毕业生就业难已从硬性模式转变为地狱模式。   从官方政策的定心丸中强力“喂饱”   一方面，就业形势严峻，另一方面，国家和地方政府为这名毕业生伤心欲绝，出台了一系列有针对性、灵活的就业政策，让被无序的就业节奏搞糊涂的毕业生“放心”。   中央一揽子政策   2019年政府工作报告明确提出，“进一步稳定就业、金融、外贸、外资、投资和预期”，把“稳定就业”放在“六个稳定”的首位。高校毕业生就业涉及人数众多、经济升级、民生改善和社会稳定，这无疑是稳定就业的重点。   在2020年2月28日召开的国务院联防联控机制新闻发布会上，出台了鼓励企业吸纳高校毕业生等就业的相关政策。人力资源和社会保障部会同教育部等部门调整推出了拓宽就业渠道、优化招聘服务、扩大实习规模、扩大研究生招生规模、加强就业帮扶等一系列措施2020年毕业生人数。   其中，研究生扩招政策犹如及时的雨点，点燃了许多参加研究生入学考试的考生“拼搏、自行车变成摩托车”的斗志；人力资源和社会保障部等部门保护中小微企业的政策，使大学生就业主体地位得以生存   本地空投补给包   除了官方的举措，地方政府也使出浑身解数，打出了“组合拳”的人才寻觅新政。   山东出台文件，推动济南、青岛尽快放开结算限制。   各城市延续去年人才争夺战的“火药味”，或直接放宽人才落户和购买限制，或扩大人才政策激励范围，或通过购买和租赁补贴吸引人才流入。   解决就业问题，既要“他愿意”，也要“他愿意”   人才是第一资源。无论在什么时代，无论形势如何变化，社会对人才的渴望永远不会改变。改变的只是人才招聘的渠道和方式。   2020年的毕业生是不幸的。他们打乱了每个人的计划，暂停了一切本应有序进行的工作，并预计在起床前会很忙。因此，他们受到寒假“无限期延长”的阻碍，面临着历史上最困难的就业季节；   但同时，也很幸运的是，国家和地方政府高度重视毕业生就业，在提供充足政策、搭建良好平台方面，也享受到了教育部、人力资源和社会保障部前所未有的实惠，为地方政府和企业打开渠道和大门。   因此，广大高校毕业生需要转变就业观念，以理性的态度面对就业招聘的特殊情况和形式，避免成为退潮后的裸泳者。