活用猎头及人才中介公司，进入人才市场 至每一个通往梦想道路上的职场人！ 活用猎头资源，进入人才市场 通过猎头与人才市场接触。所谓猎头，是指从企业收取费用以征选人才的猎头公司的工作人员。某家公司为了录取到适合特定职位的人才，向猎头公司委托搜寻相关人才，猎头再筛选出候选人介绍给客户公司。因此，面对符合条件的候选人，猎头要让他们对客户公司需要招人的职位产生兴趣，并使他们来应聘。于是，猎头会从人才数据库或通过别人介绍来筛选出候选人，以各种各样的方法取得联系，安排面试。大家从电话、邮件、LinkedIn等渠道收到猎头的招聘邀请，也是由于这一点。而且前面说过，利用招聘网站的话，也有可能会有猎头主动联系。   猎头公司也有许多种，比较有特色的一点，就是外资猎头公司会收到来自外资公司本部的招聘委托。 所以，有时也会突然收到比如外资企业驻东京公司发出的吸引人的招聘事项。总之，积极地与猎头见面，有助于收集信息。当然，通过猎头换工作，一般情况下都是免费的。但是，猎头大多会向企业收取固定费用，所以在招聘委托范围内，他们必须找到能进公司的人。希望各位事先对这一点有所知晓。要是猎头公司主动联络自己了，有些人可能会想“自己现在也‘牛’到能被猎头搭讪了吗？”但事实上，只是招聘企业筛选到你的工作经历而已，不一定与你自己的职业目标相契合，你要冷静地做出判断。   活用人才中介公司，进入人才市场 通过人才中介与人才市场接触。人才中介从企业发来的招人项目中，找到适合想换工作的咨询者的职位，并与咨询者一同考虑、选择；从应征、选拔、内定到条件交涉等各个环节，提供全面的换工作的支持服务。在人才中介公司帮助咨询者的工作人员，被称为职业咨询师或置业顾问，他们作为咨询者的代理人与企业方调整磨合，推进招聘事宜。人才中介服务也是从客户公司那里收取成功后的介绍费。因此，在大部分人才中介公司中，咨询者都能免费接受服务。 人才中介公司的一大魅力，在于可以就职业规划问题和咨询师轻松地谈谈，也可以获得特定的职位招聘信息。尤其是管理等高级别职位的项目，企业一般很少公开招聘信息，都是通过人才中介公司或猎头公司招人的。经常从职业咨询师那里询问一些招聘信息是很有帮助的。   另一方面，每个人才中介公司擅长的领域和处理项目也各有不同。咨询者如果去找与自己职业不契合的人才中介公司咨询，可能得不到适合的建议，这一点有必要注意。还经常会出现这样的状况：就同一家公司的应聘进行咨询，某家人才中介公司会说：“你这样的工作经历，换工作很难啊。”而其他中介公司却会说：“您非常有可能换到好工作。”而且，前面提到的书面材料筛选、笔试、面试等，有没有相关准备的方法，结果也会不一样。因此，通过不同的人才中介公司应聘，结果也会不同，这样的案例并不少见。想要调查各家人才中介公司的特点，看一看人才中介行业的专业网站比较有帮助。   不放过任何好机会，定期与人才市场保持接触 综上所述，介绍了接触人才市场的两个个代表性方法。根据所处的环境，适合每个人的方法也不相同，但只要知道接触人才市场有什么选项也是有益处的。人才市场无时无刻不再发生着变化，因此有必要认真地收集信息。在经济景气的时候，在公司的工作很顺利，很容易只顾眼前的工作，但从职业规划的角度来看，恰恰经济好的时候才是进入人才市场的绝好机会。企业的录取意愿越高，从人气企业那里越容易得到入职邀请，待遇条件也就更好。应届毕业生可能无法选时间，但可以在换工作的时候，自己选择跳槽时间。为了不放过能得到好条件的下一份职业的机会，建议大家一边与人才市场保持接触，一边向着实现长期所指的职业目标不断前行。   我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。