浙江“新人才政策4.0版”：最为亮眼的是湖州 人才始终是发展的主体和动力。在这种情况下，华西“抢”人归来后，浙江各地吸引人才的力度再次加大，其中湖州最为抢眼。   3月2日，湖州市出台“新人才政策4.0版”，提出建设现代人才治理城市和人才生态优化“两个现代化”城市，集聚世界各地的人才。   2020年发布《南太湖精英计划》和《知名大学生10万人招聘计划》，目前发布《新人才政策4.0版》，在我们着力保障和恢复生产的重要时刻，湖州市进行了一系列的人才组合，紧逼“快进”是未来发展的关键，让各类人才感受春天的活力。   高瞻远瞩：发布“新人才政策4.0版”   湖州素有“世界人文之最”的美誉。2008年，受国际金融危机影响，国内不少企业遭遇困境，经济触底。然而，在浙江，湖州以敏锐的观察力和进取精神，将“危”变为“机”，看到了未来城市竞争的核心要素：人才。   同年，湖州市正式启动浙江省首个地级海外人才引进计划——“南太湖精英计划”。在生物医药、环保节能、电子信息、新材料等重点发展领域，湖州大力引进海外创业领军人才和创新团队。   在赛事保护和复产的关键阶段，湖州市还出台了《新人才政策4.0版》，提出要建设现代化人才管理和“两化”融合的人才生态优化城市。   据悉，湖州市“新人才政策4.0版”从人才引进与培养、平台建设、机制改革、环境优化等六个方面共28项，涵盖了人才“引进、培养、利用、留住”的各个方面。这是对原有政策的全面整合和升级，堪称湖州人才政策的“集成商”。   据湖州市委人才办公室负责人介绍，本次“人才新政4.0版”是在系统研究长三角26个城市人才政策的基础上，结合湖州实际制定发布的，旨在推进人才强市战略，加快长三角一体化进程。   “事情会过去，发展会继续。越先进、动作越快，就越有能力在日益激烈的人才竞争中抢占先机，形成新的优势。”正如上海社科院政治与公共管理研究所研究员、博士生导师王毅所言，“新人才政策4.0版”可能为湖州的发展提供强劲动力。   统筹：坚持“大人才观”引领教育模式   在湖州，只要是人才，他们就可以留下来，有相应的支持手段。   比如，对诺贝尔奖、图灵奖等拔尖人才，湖州市专门制定政策，拿出高达1亿元的项目资金，打造人才高峰；此外，乡村振兴、文化、教育、卫生、规划等各类人才也有相应的家庭ZCB10、工作津贴等补贴。推进“院士之家”、“人才服务综合体”等多元化人才平台建设，给予20万至500万元不等的资助，采取多种措施，使各类人才各有所长。   “从引进人才到留住人才的转变，是从单一的人才盆景创作到全球人才景观建设的转变，必将引领湖州人才发展步入快车道。”浙江大学政府不仅注重为“重点少数民族”经济社会发展注入强劲动力，而且重视人力资源的全面开发和全面发展，有利于形成人才成长的各种机制和发展环境。   最佳：打造人才宜居专业服务“闭环”   “人才服务永远是新的”是湖州市一贯奉行的理念，经过多年的行动取得了一定的成效。浙江省统计局最新报告显示，湖州市“人才发展状况”指数在浙江省排名第二，“人才发展潜力”指数在浙江省排名第一。   湖州市“新人才政策4.0版”将进一步贯彻这一理念到底。政策升级后，“南太湖精英计划”最高资助额度由600万元提高到3000万元。根据不同发展阶段，最高给予启动资金1000万元，其次是绩效奖励1000万元，设备研发支持1000万元及其他配套服务。   为了让人才拥有更多的职业平台空间，湖州市致力于构建“创客空间+孵化器+加速器+产业基地+人才飞地”的人才平台闭环体系。   中国科学院广州能源研究所湖州循环经济产业创新中心执行主任郑涛2016年入选“南太湖精英计划”人才，从新加坡回国发展。他说，政府提供保姆服务，许多意想不到的事情浮现在政府的脑海中。   如今，湖州以人才“关键小事”为重点，实行“管老、管小”的终身服务，建立起人才子女入学、配偶安置、医疗等方面的正常保障机制。   浙江省社科院院长何先明认为：“用名利效应激发智慧，用市场价值回报人才价值，是市场经济规律和人才成长规律的重要体现，湖州市“新人才政策4.0版”是目前各地“优化、强化、升级”的新人才政策版本。不仅系统地提出了人才发展目标和治理体系，还具体分解了人才引进、评价、激励和科技成果转化等关键政策的“最后一公里”落地，有助于全面激发各类人才的创造力。