炼好“三才阵”，真正把人才选出来、培育好、用得准
来源：上海落户帮
2022-01-30
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炼好“三才阵”，真正把人才选出来、培育好、用得准
科技为兴国之要，人才乃立国之本。人才是促进国家发展的根本保障，是推动社会进步的无形利器。在中华民族伟大复兴的关键时刻，我们要炼好选才、育才、取才“三才阵”，真正把人才选出来、培育好、用得准，为中华民族伟大复兴积淀人才优势。
以“选才”为墨斗，弹好准入线，对标选人才。欲知平直，则必准绳，木匠以墨斗弹线定平直，方能锻造巧夺天工之物，选拔人才尤须如此。要划定选人标准，按需择才，对标引才，把引进人才与岗位需求划等号，严防“乱劈柴”“乱弹琴”“眉毛胡子一把抓”，要先选再引而非先引后选。选人标准，重点在于可用、能用、实用、适用，要打破常规，破除“唯学历论”“唯海归论”“唯名校论”盆地意识，消除准入隔阂。沉沙千万粒，吹尽始见金，要炼就火眼精睛，用风吹浓雾的力度、浪里淘沙的烈度、拨云见月的强度，从人才大军中精挑细选，把那些符合岗位需求、适应经济社会发展需要的优秀人才选出来。古语云：千里马常有，而伯乐不常有。要有伯乐相马的眼光，让可用之才如过江之鲫蜂拥而至，汇入人才圈，以聚天下英才而用之，为推动经济社会高质量发展积才聚智。
以“育才”为圆规，画好成长圈，精细淬人才。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。要为引进人才规划发展路、画好成长圈，让引进人才下深水、走山路、察实情，吃透摸清情况；要让引进人才探探路、练练手、动动脑，在基层一线摸爬滚打。要打好“手电筒”，点亮“小桔灯”，挂好“营养袋”，定期敦苗、培土、修枝、灌溉，为引进人才充电赋能。路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之材，引进人才亦需在大熔炉中淬炼。要坚持人岗相适，人尽其才、才尽其用，把引进人才放在吃劲岗位上烘焙；要坚持压担子、加砝码、添动能，让引进人才在急难险重任务中炙烤；要烧旺火、发猛力、下真功，为引进人才成长添砖加瓦，进一步培养引进人才明知山有虎、偏上虎山行的胆魄，锻造引进人才烈火见真金的品质，提升引进人才驾驭复杂局面的能力。
以“取才”为曲尺，量好能力值，合理用人才。人才以用而见其能否，不用则不知其能也。人才既要引得进，还要用得好，留得住，要坚持知事识人，让有为者有位，让引进人才“看得见水、望得见山”，有想头、有盼头、有奔头。问渠那得清如许，为有源头活水来，要让引进人才在岗位之间、部门之间合理流动，让引进人才时刻以“钉钉子”的状态挑战新事物、挖掘新潜能、掌握新技能。人才之能，自非圣贤，有所长必有所短，要择优而用、用其所长，对有小瑕疵的人才不能“一棍子打死”“永不录用”。要区别对待人才，以“米筛子”筛米糠的方式去粗取精，用“吹风机”吹碎屑的方式去其糟粕，让引进人才以新面貌、新状态走上新岗位。才者，德之资也；德者，才之帅也。选用人才，既要重其才，也应重其德。德行不佳，用之则弊。要精挑细选，把那些能干事、肯干事、会干事、干成事的崇德实干人才选拔到领导岗位淬炼，助其有序成长。
