2020枣庄市青年人才优选政策资格条件专业要求 枣庄高新区2020年青年人才优化公告   为加强枣庄高新区青年人才储备和管理，优化园区人才队伍结构，进一步突出主体责任和业务，激活园区发展活力，根据《枣庄市青年人才优化办法》的有关要求，结合实际，决定向国内高校毕业生引进一批高素质青年人才。现将有关事项公告如下：   1、 首选范围和数量   青年人才的选拔和引进范围：取得研究生学历、博士学位（以下简称博士）、研究生学历、硕士学位（以下简称硕士）和国内部分重点大学全日制本科学历的，学士学位（以下简称本科）（大学名单见附件1）。   2020年，枣庄高新区计划选拔青年人才40人，其中博士10人，硕士20人，本科生10人（枣庄高新区急需专业见附件2）。引进计划可根据申请、面试、考察情况适当增减。具体位置如下：   2、 资格   （1） 具有中国国籍，年满18周岁（2002年7月31日前出生）。   （2） 政治素质高，大局意识强；品学兼优，及时取得相应的毕业证书和学位证书；良好的合作精神和较强的组织实践能力。   （3） 具备正常履行职责所需的身体条件、综合素质和专业水平，服从组织安排。   （4） 博士、硕士、全日制本科毕业生2020年7月31日前。其中，25岁以下本科生（1995年1月1日以后出生）、30岁以下硕士（1990年1月1日以后出生）、35岁以下博士（1985年1月1日以后出生）。大学学制五年以上的，以四年学制为基数，每增加一年，相应放宽一年的年龄。   2020年7月31日前取得毕业证书和学位证书。引进高校招生代码与本校（本部）招生代码不一致的其他校区，以及引进高校的分校、独立学院不在引进范围内。   （5） 考生所学专业符合《枣庄高新区2020年青年人才首选专业目录》（见附件2）。   （6） 在同等条件下，优先录用党员（含预备党员）、优秀学生干部和优秀毕业生。   （7） 有下列情形之一的，不得登记：   一。受委托培训、在职培训和定向培训的高校毕业生不在引进范围内。   2。在各级公务员和事业单位招录（录用）工作中，因违法违纪受到处分或者发现弄虚作假等严重违纪行为的，不予报考。   三。法律、法规规定不得录用的全日制高校非现役毕业生、现役军人和其他人员，不得报考。   四。非全日制高校毕业生凭所取得的学位不能报考。   5个。被列入联合失信人员名单，有恶意失信行为，但未被撤销的，不予报考。   6。党政机关、事业单位工作人员和实行人事总量控制的档案管理人员不得报考。   3、 首选程序   （1） 发布公告。通过枣庄国家高新技术产业开发区网站，向社会发布优化公告。   （2） 注册。报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。   报名时间：2020年4月13日9:00-4月20日16:00   申请网站：枣庄国家高新技术产业开发区（http://www.modouhukou.com/）   具体措施：   一。个人登记。考生登录申请网站，如实填写并提交个人申请信息（其中，必须正确填写考生手机号码，因沟通不畅造成的后果由本人承担）。系统生成《枣庄高新区2020年青年人才优化申请表》，并提交资格预审。   2。在线初步审查。枣庄高新区青年人才选拔领导小组办公室指定专人负责资格预审。考生生成申请表后，工作人员将进行网上资格审查，并在24小时内通过报名系统反馈资格预审结果。申请资料一经初审合格，不得更改。申请人提交的申请资料不准确、不完整或者不符合申请条件等影响资格审查的原因的，应当承担相应的后果。   三。在线查询。考生在网上提交申请信息后，可在查询截止日期前登录报名网站查询报名资格初审结果。   四。注册确认。通过网上初审的，可于2020年4月13日14:00-21日16:00前登录注册网站进行确认，并下载打印注册登记表（含诚信承诺书）。如果申请表未经确认和打印，则视为自动放弃。   招生结束后，硕士、本科最终报考人数未达到2:1的，按相应比例减少报考人数，未完成的计划转入报考人数较多的其他岗位。   （3） 采访。面试采用结构化面试（或面对面面试）的方式，根据最终进入面试的人数和考生学历分布情况，将面试分为小组。主要从组织协调、分析判断、规划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素质、仪表等方面检验考生的能力和素质。报考广播主持专业的考生需先面试。报考其他专业岗位的考生，资格预审合格人数超过300人的，可以增加资格预审。初审方式为面试。最后，根据面试分数从高分到低分3:1的比例确定进入面试的考生。   面试满分100分，确定70分的合格分数线。面试分数按小数点后两位计算，面试结束后公布面试分数。访谈时间和地点根据事件防控进展情况另行确定。请随时关注枣庄国家高新技术产业开发区网站，并按要求确认参加面试。面试考生到枣庄的交通费，要据实报销，最高不超过高铁二等票价标准。   （4） 检查和资格审查。枣庄高新区青年人才选拔工作领导小组办公室成立调查工作组，在考生所在高校或单位开展调查，并根据资格条件对被调查考生进行资格审查。   （5） 体检。对符合条件的人员，采用引进计划1:1的比例确定进入体检范围的人选，统一组织体检。体检按照公务员录用标准进行。除枣庄高新区青年人才选拔领导小组办公室另有约定外，未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。符合条件的人员放弃或者因体检不合格而出现空缺的，由符合条件的候选人等额补缺。   （6） 宣传介绍。通过考试、考察和体检，确定拟引进人选，并在枣庄国家高新技术产业开发区网站公示5个工作日。公示期满无问题或者不影响介绍的，应当签订介绍协议，办理录用手续。发现并核实影响进口的问题的，取消进口资格。空缺应按有关规定履行相应手续后予以填补和公示。   资格考试贯穿于优化的全过程。发现考生有舞弊等违纪行为，经核实属实的，取消优化资格。   4、 管理培训   （1） 岗前培训。选拔的青年人才正式上岗前，应组织岗前培训。   （2） 试用期管理。入选青年人才签订试用合同，办理录用手续。试用期为一年，参照编制管理。试用期满考核合格的，办理转正、定级手续；试用期满考核不合格或自愿放弃的，不得录用。   （3） 后续管理。作为枣庄高新区后备人才和优秀青年干部的重要来源，选拔出来的青年人才由枣庄高新区党群工作部（人力资源管理部）统一管理。对表现优秀的，建议纳入后备干部队伍管理；博士、硕士研究生可在职位空缺数范围内优先实施正副领导职务，工作3年以上，符合国家公务员调动政策要求的，可以推荐调任公务员。   5、 待遇政策   （1） 补贴。按照每个医生每月5000元、每个硕士生每月3000元、每个本科生每月1000元的标准，住房租金和生活补贴将连续5年按月发放到个人工资账户。对枣庄市在开征契税后3年内购买的第一套住房，高新区财政分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。   （2） 配偶安置。择优医生需要安置配偶的，根据配偶所在单位的身份，采取组织调动、单位帮扶或个人联系等方式进行安置；原在企业或未工作的，推荐其就业。   （3） 孩子们上学。首选医生，孩子在义务教育节点学龄，根据本人意愿在本市公立义务教育阶段学校（含公立幼儿园）就读。优先攻读硕士学位、儿童入学和义务教育阶段学习，并协调教育部门在政策范围内优先实施。   本公告由枣庄高新区党群工作部（人力资源管理部）负责解释。   注册热线：0632-8692209   附件：1。枣庄高新区2020年青年人才选拔高校名单   2。枣庄高新区2020年青年人才分类目录   枣庄高新区青年人才选拔   领导小组办公室   2020年4月8日   附件   附件2   枣庄高新区2020年青年人才   专业目录   1、 硕士学位必须满足以下一级学科的专业要求   理论经济学、应用经济学、法学、新闻传播学、生物学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、动力工程与工程热物理、电气工程、电子科学与技术，信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、化学工程与技术、生物医学工程、城镇规划、软件工程、工商管理   2、 本科生应符合下列一流学科的要求   经济、金融、经贸、法律、机械、仪器、能源、电力、电子信息、自动化、计算机、土木工程、化工制药、环境科学与工程、生物医学工程、建筑、生物工程、企业管理，工业工程，电子商务。