成都高新区升级“金熊猫”人才政策 推动向创新动力转变 11月29日，成都高新区召开全区2019年人才工作会议，总结以往人才工作经验，梳理新的人才工作政策体系，推动人才精准转化为创新动力，构建良好的人才发展生态系统。   会议现场，“成都高新区实施‘金熊猫’计划，推动人力资源转化为创新动力”政策正式出台这项政策是“金熊猫”人才政策的升级版，成都高新区有关负责人在会上对新出台的人才政策进行了解读，新的人才政策增加了人才标准分类、人才保障、人才特等奖、高层次“四个人才”招聘、行业等术语教授计划，并在原有的高科技“金熊猫卡”基础上进一步实现人力资源的高效配置。   升级“金熊猫”人才政策   推动人力资源向创新动力转变   “金熊猫”人才新政注重吸引、留住、注重培养、提供优质服务。结合成都高新区主导产业和企业梯度培育项目，有效促进人才资源向创新动力转化。共出台12项新政策，包括细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励力度、加强人才服务等六个方面。   新人才政策的一大亮点是突出创新的有效性。根据成都高新区四类人才标准，围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业的人才需求，成都高新区发布了《成都高新区急需人才和高端人才目录》，其中独角兽企业、瞪羚企业、种子期雏鹰企业的平台生态引领者和主要创办人依次为A、B、C级人才，成都高新西区、空港新城、天府国际生物城的D型人才范围将扩大至学士学位；核心R根据研发能力、对高新区的贡献和所属企业的水平等指标，逐步将在成都高新区开展科技创新的研发人员纳入ABC型人才认定范围，建立符合成都高新区实际的人才评价体系   成都高新区相关负责人表示：“从人才评价模式来看，我们个人表现比较突出。在高质量发展阶段，成都高新区转变人才工作理念，突出创新导向，突出创新效率，以更高、更务实的标准完成人才识别。   值得一提的是，该政策将加大对创新创业发展的扶持力度，为高层次人才实施以成都高新区为龙头的科技创新项目提供高达200万元的项目扶持资金；“四大人才学校”（成都桂派、海外桂派、创客派、学院派）创办科技创新企业启动资金高达500万元。   “成都高新区人才政策在办公空间、创业资金、租金补贴等方面给予了大力支持。现在，海创的核心团队不断壮大，在创新药物研发和成果转化方面取得了显著成绩，核心竞争力不断提高，”四川大学著名教授陈元伟说，成都融飘人才有限公司董事长、成都海创药业有限公司董事长在会上表示，作为一名来到成都高新区11年、回国14年的资深海归和创新创业者，成都高新区优越的营商环境和一系列人才政策，让企业对未来发展充满信心。   发行“高科技金熊猫卡”   精确定制七种菜单服务   据了解，“高科技金熊猫卡”将为各类人才提供精准的定制菜单服务。持卡人可享受医疗“绿色通道”服务、公共交通月补贴、“一对一”政府服务咨询、153项审批服务项目代理等7项高新技术服务，让人才在成都高新区扎根。   对此，四川康城生物科技有限公司副总经理王鑫表示，“这一系列人才服务是企业家的‘及时雨’。企业在经营过程中涉及到财税、专利申报等复杂事务，通过这些政府服务，简化了企业的经营流程，大大节省了开办企业的时间成本和人力成本，企业有更多的时间和精力用于项目研究、业务运营等。   此外，成都高新区还在国际人才城设立“人才之家”，引导各类中介机构在“人才之家”搭建人才服务平台，开展高端人才引进开发、人力资源咨询管理、人才招聘配置等工作，人才绩效管理、薪酬福利管理、人力资源法律服务等服务项目。对成都高新区重点企业购买的人力资源服务，经认定后，可按服务费的30%比例给予企业最高50万元/年的补贴。