“百万获海归身份，想不到是我求职路上的绊脚石” 季羡林先生在《刘德十年》中曾说：   别人出国留学镀金的消息不时传到自己耳边。   一听到这个消息，我就在看着别人发抖。   我看着欧洲美丽的山水，看到那些像仙女一样出国的人。   他就像一个凡人，“相隔万山”。   但在9012年的今天，情况不同了。   据统计，18年来，中国海归人数为585.71万人。   不过，根据《2018中国海归创业就业报告》，“虽然61%的海归有海外实习经历，71%有海外工作经验，但80%的海归仍然认为自己的收入水平低于预期。”   作为一批不再美丽的海归，我们能做些什么？   这篇文章最初是由LinkedIn撰写的。作者是一位领袖。他喜欢摄影和游泳。他还分享了在欧洲的学习和生活。智虎是德国绿豆，出版小说《精英之路》。   海归标签   为什么我们这么担心   与许多本地人才不同，许多回返者都非常焦虑。   为什么焦虑？   待业时间长；   很难保持爱情。   周围的人认为他们“穿得太多”；   …   两年前，我的好朋友，小A，毕业于美国经济专业。在美国实习一年后。   然而，当她开始找工作时，她发现自己已经错过了学校的招聘，失去了新毕业生的身份。然而，她过去一年的工作经验太短，不能胜任社会招聘工作，因此她成了一个“灵活的员工”，等待了将近一年的时间。   “那是一段悲惨的时光。周围的人看不起它，长期失业的压力，还有父母的唠叨……幸运的是，他们现在的工作相对令人满意。”   另一种情况呢？   从英国回来的表弟回来报考公务员，但考试后发现分数差距太大。   他的父母也强迫他分手。   “怎么恋爱一定要按照别人的想法？我的心累了。”凌晨1点，他交了一个朋友圈。   北京的海归，特别是早前出国的海归，在2008年之前卖掉了一套公寓来提供学费，但发现他们回来后已经卖出了上千万套房子……   家里的朋友呢？   回家后，我发现我最好的朋友和朋友结婚生子了，买了房子。   “你为什么不结婚呢？”   “出去这么多年，我连首付都付不起？”   “国外什么好？没有食物。”   …   有了这些冷冰冰的话，许多人感到更加焦虑。   弱化海归的标签   找到你自己   “海归”这个标签在20世纪90年代和00年代的稀缺性让人羡慕，但现在它有时已经成为一个贬义词。   在身份焦虑中，Burton写道：   我们的自我形象就像一个漏水的气球。   它需要不断地充满对别人的爱来保持外形，而别人对我们的忽视很容易刺穿它。   只有尊重的迹象才能帮助我们自我感觉良好。   这是一个很好的解释，为什么许多回返者感到焦虑——他们太在意“回返者”这个标签的刻板负担，就像麦克伯顿所说的“漏气球”。   因此，经常听到我身边的海归把“因为我是海归，工作一定要XX”的想法挂在嘴边，但这往往只会让人更无法投入工作。   但事实上，我们不应该用“海归”的标签来覆盖整篇文章。   它应该更像是一个奖励项目，象征着更自由的思维、开放的视野和独立的个性，比如：   有些人去日本，变得彬彬有礼，注重细节；   有人去了美国，变得热情奔放。   有些人喜欢回到家乡安顿下来。其他人喜欢继续在北上广深游荡…   从“出海”归来后，要根据自身的独特优势，强化个人品牌，弱化归国人员的标签，并对自己进行深入剖析。   让海归成为降落伞   护送求职   大多数时候，人们只把“海归群体”作为一个整体来看待，因此很难探究每个海归的个体差异，这也体现在求职中，那么如何体现求职中的“差异化”？   有一种求职方法叫做“降落伞法”。它来自圣经“你的降落伞是什么颜色的”。在书中，作者Boris提出了一个独特的想法：   除了传统的助教（传统的方法），你还应该用降落伞的方法找到你自己的工作。   这意味着做一个详细的清单和深入的分析。   然后再决定适合你的公司和职位，从而大大降低找工作的难度，保证你在工作中有很高的价值。   结合保利的理论，本文提出了一种三步跳伞式求职方法，使海归在求职过程中发现“差异”。   第一步是找到语言类的优势。   这是最基本的降落伞保护，也是我们在工作场所生存的基础。   出国留学最明显的优势是语言优势。在申请工作时，掌握第二语言是一个很大的好处。   我有个朋友阳阳。她刚回家，两个月内就收到了三家美国大公司的邀请。   在英语面试轮中，其他几位求职者的英语也非常好。   但她的英语不仅体现在词汇和语法结构上。   这是关于当地人喜欢用哪些词，哪些话题能很快让人在开场的闲聊中感觉良好，面试时如何表达自己，面试后应该说些什么，从而脱颖而出。   后来，她去美国公司的老板说，很多人英语都很好，但我们需要的是像你这样的人，能够很快融入和接受其他国家的文化，也就是说，很多外国企业非常重视文化契合。   另一个朋友，小A，从德黑兰学波斯语回来，找到了一份薪水很高的翻译工作。他真的对那些当时不喜欢她的人做了个鬼脸。   事实上，无论你学什么语言，无论你学什么，你都不必害怕任何事情。   海外归国人员已经生活了十多年，长期的外语环境使语言成为求职的跳伞保护。   熟练运用语言优势，加快求职速度。   其次，稀缺的优势在于更深层次的能力，可以说是第二把保护伞。   在盲目投资海洋之前，首先要考虑结合自己国家和所学专业的优势，分析优势和劣势，扬长避短。   在德国学习机械制造后，我的哥哥小B现在在上海为德国500强企业工作。   STEM（科学、技术、工程、数学）专业在美国毕业后可以在美国合法工作三年。即使最后没有工作签证，三年的海外工作背景在国内就业市场上也极具竞争力。   此外，瑞士的酒店管理和法国的奢侈品都是独一无二的优势。   那么，结合你的专业，你的国家有什么优势？   第三步，转移技能，是核心能力，也是我们最应该拥有的降落伞。   在他的降落伞书中，作者鲍里斯提到了一个重要的概念：“可转移的技能”，这意味着技能可以从一个工作转移到另一个工作。   清是澳大利亚公共关系专业的毕业生。她的可转移技能不是“英语好”或“专业是处理公共关系”，而是人际交往技能，更具体地说是人际协调。   从语言背景来看，应该是“用外语处理人际关系和媒体关系的协调”。   换言之，她的职业生涯并不局限于公关或外企。   她还可以在大使馆、国有企业或其他需要“用外语处理人际和媒体关系及协调”的地方找到工作。大使馆、国有企业外事办公室和英国记者的接待都是一个需要考虑的问题。   挖掘他们的深度移动的能力，为自己寻找更多的可能性。   当然，除了这三个步骤，我们还应该注意找工作是一项技术性的工作，我们需要提前做作业。   例如，有数据显示，简历（4%成功率）、猎头（5%-28%成功率）、内部晋升（33%成功率）等。   此外，中外职场也存在差异。   国内企业喜欢每年春季和秋季招生两次，而大多数欧美学校都是学期制的。安排好时间，不要因为可控因素而错过报名。   写在最后   无论是海归还是非海归，身边都有优秀的人才。   真正的优秀人才不会用“海归”、“名校”、“房子和汽车”来定义自己。   不要总是抓住海归的标签。如果你只把“回返者群体”看成一个整体，你就看不到每个人存在的独特意义。   只有淡化海归的标签，分析自己的稀缺优势和突出能力，分析其能力的流动性，积极寻找正确的方向，才能真正摆脱“等待海”的焦虑。   你身边的海归有哪些优点和缺点？