“不打无准备的仗”上海部署大学生就业工作 面对“历史上最艰难的就业季节”，你准备好告别校园了吗？   6月3日，上海市教育委员会等部门发出通知，要求进一步做好全市高校毕业生就业工作。其中，有许多亮点，如：安排底线，“一人一策”，准确就业指导；加强指导，切实转变不合理的毕业生就业观念；积极稳妥地安排好毕业生重返学校和实践；采取积极行动，不断拓宽毕业生就业渠道。   众所周知，今年稳定就业、确保就业的任务十分艰巨，就业“六稳”、“六保”居第一位，大学生作为就业的关键群体，是家庭期望背后的人，引起了全社会的关注。   今年，上海大学毕业生总数预计将达到193000人，比去年增加3000人，就业压力很大。因此，上海有关部门提前做好了规划部署工作，“不打无准备的仗”。   早在今年3月，上海市政府办公厅就启动“硬核”九大行动发表了意见。“市、区国有企业在今年的招聘计划中，应安排不少于50%的工作岗位，以针对性地招聘本市的大学毕业生。”“用人单位招聘大学毕业生，签订一年以上劳动合同，并按照规定给予用人单位一次性就业补贴”等措施受到了好评。   5月21日，上海“应届毕业生就业代码”正式发布，用人单位可以传递职位代码，发布招聘信息；只要扫描代码，毕业生就可以被授权准确提交简历。   5月30日，上海市委常务委员会召开会议，听取关于2020年上海大学毕业生就业工作进展情况的报告。上海市委书记李强主持会议并讲话。会议指出，要优化和完善就业结构，关注新就业形式的研究，促进网络新经济中更多就业机会的释放。   6月1日下午，举行了一场特别的现场录音\\“货物”活动。不同的是，这种直播并不是某种商品，而是上海徐汇区为高校毕业生推荐的各类国有企业招聘岗位。   从九大的“硬核”行动到“一人一策”到“现场派员”，上海的有关部门在大学生就业方面也具有很强的竞争力。   然而，剃须不能火热，解决大学生就业困难的关键也需要激发市场主体的主动权。事发后，许多企业更新了招聘和人才招聘方式，将招聘会搬进了播音室，“云招聘”和“共享员工”成为热门话题。与此同时，“新基础设施”的爆发和“新就业形式”的出现，包括电子商务、直播和其他在线新经济，为拓宽毕业生就业渠道带来了淡水来源。在这方面，上海企业也“相当强大”。   面对“新就业形式”，大学生要做的是主动改变观念，拥抱变化，不依赖于他们，拿出18种武术，勇敢地追赶“风”人。   在这一事件下，实况广播行业的招聘需求比去年同期增长了1.3倍，平均每月招聘工资9845元。在事故严重的阶段，只有一家平台企业的新注册乘客人数增加了457800人。面对困难，我们也应该看到就业市场的这些新变化和好消息。正如最新的通知所指出的那样，“帮助学生最大程度地消除观望情绪”，引导毕业生了解形势，抢占就业岗位是十分必要的。   从全国来看，今年大学毕业生达到了874万人的创纪录水平。上面最近在山东考察时说：“我希望所有企业都能在关键时刻招聘更多的人才，特别是大学生，给予他们帮助，国家对企业给予更多的财政和财政支持。”   他们越是困难和有挑战性，就越需要加强信心，看到希望，保持秩序。只有全社会伸出手来“握住一只手”，共同努力，做好大学毕业生的就业工作，他们才能成为“连续风筝”。