河南发布区域人才竞争力评价指标体系和排名结果 1月17日，河南区域人才竞争力评价报告新闻发布会和创新发展论坛在郑州召开。公布了河南区域人才竞争力评价指标体系和排名结果。与会专家、学者和企业家讨论了人才竞争力和创新发展问题。本次活动由河南中原经济发展研究所主办。   提高区域人才的竞争力，引入吸引人才的政策，具有十分重要的意义。   河南省作为人口大省和经济大省，经济总量居全国第五位，但人才资源相对稀缺，人才竞争力不强。河南大学经济学院名誉院长、中原经济发展研究所名誉院长、中原经济发展研究所所长耿明哲教授认为，深入分析和研究河南省城市与城市之间的人才状况，掌握各县、市各级人才竞争力的优劣势，对于促进河南省未来的高质量发展，具有十分重要的意义。   原河南省政府发展研究中心主任王永苏和河南社联副主席袁凯生都表示，“河南省区域人才竞争力评价报告”的发布具有重大意义，非常符合河南省委、省政府的创新发展理念。该报告有利于促进河南省和各城市人才工作，对提高区域人才竞争力具有很好的指导价值。   郑州、洛阳和安阳排在前三名。   河南省区域人才竞争力评价报告由耿明哲教授领导，并组织了研究小组。在充分吸收现有普遍公认的评价指标体系的基础上，结合河南省经济社会发展的实际情况和统计部门公布的数据，设计了三个一级指标：人力资源竞争力、人才效率竞争力和人才开发环境竞争力。形成人力资源规模、人力资源结构、科技贡献等8个二级指标，涵盖教学科研人员人数、专利申请数量、GDP增长率等40个三级指标。根据指标，对河南省18个直辖市的人才竞争力水平进行了综合排名。   据报道，郑州、洛阳和安阳是河南省区域人才竞争力的前三名。其中，郑州和洛阳的人才竞争力水平较高，波动不大，近五年来一直保持在前三位。除了2014年排名下降外，安阳近年来竞争力持续上升，2017年升至第三位。   此外，焦作、南阳、许昌、驻马店综合排名波动不大，驻马店保持稳步上升。濮阳、平顶山、三门峡、周口人才竞争力排名均有不同程度的下降，总体排名落后的是周口、鹤壁和濮阳。   郑州、洛阳和焦作排在前三名。   该报告详细分析了各省和各城市各级的指标。郑州、洛阳、新乡的人力资源竞争力较强，其中郑州、洛阳的人力资源规模、结构和质量水平最为突出，主要得益于区位对人才积累和教育发展的影响。新乡市近年来高度重视人才的开发和培养，加大教学科研投入，为人才的聚集提供了良好的环境。   在人才效率竞争力方面，郑州市在过去五年中居全省第一位，这与郑州市强大的经济实力、充足的科技研发资源和人才空间密切相关。洛阳和焦作分别排名第二和第三。   通过对人才开发环境竞争力的分析，指出驻马店、安阳、南阳是全省人才开发环境竞争力较强的城市。近年来，驻马店市在大气污染治理、城市绿化、公园绿地建设等方面做出了巨大努力，为人才生存创造了良好的生态环境。安阳市的公共投资在全省占有优势，南阳利用人口基础优势带来的大规模人才，提高教育投资，提升全市人才开发环境竞争力。   在创新与发展论坛上，中科院河南工业技术创新教育中心主任杨伟东、河南社会科技学院总干事宋树芳、河南大学管理办公室主任胡滨、光大国家控制部主任韩鹏飞等就如何提高区域人才竞争力提出了对策和建议。