人才评价是人才发展体制机制启到重要作用

2022-07-02

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人才评价是人才发展体制机制启到重要作用人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。评价个性化，倡导人才评价不拘一格。评定杜绝唯学历、唯资历、唯论文倾向，将人才是否具有真才实学、能否在所从事领域发挥重要骨干作用、是否具有较强的创新创业能力等实际能力和业绩，作为重要标准。在学历条件上，只要是区域经济社会发展特别急需，在本行业、本领域中特别优秀，业绩特别突出的人才，均可评价认定为相应层次人才，对学历文凭不作任何限制。评价专业化，突出行业领域专家评价。加强评审专家数据库建设，建立评价责任和信誉制度。根据企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才等人才类别，合理匹配组建专家评审组，由具有突出专业能力和行业知名度、影响力的专家评价认定人才。在人才评价认定中，从个人综合能力、创新创业项目情况、发展潜力、业绩贡献等方面制定专家评定参考指标。鼓励各行业各领域出台个性化评价办法，分类推进职称制度改革。评价常态化，注重持续动态评价人才。揭掉人才的“永久牌”标签，打破“一评定终身”的状况，实行优胜劣汰、能进能出的动态考核管理机制，对人才发挥自身作用情况进行跟踪考核，动态评价人才。对发挥作用突出、能力提升明显、已达到更高等次标准的人才提升评定等次；对未发挥应有作用的人才，进行谈话提醒、降低评价等次，直至不予认定，促使人才持续保持昂扬斗志。

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