10月19日，第六届世界互联网大会——数字经济人才专场“互联网之光”博览会在乌镇成功举办。会议由浙江省经济和信息化委员会、《大数据文摘》和猎聘联合举办。活动现场，猎聘与大数据文摘、清华大学数据科学研究院联合发布了2019年数字经济人才城市指数报告。
本报告以猎聘平台5200多万中高端人才数据样本为基础，重点分析了中高端人才在数字经济领域（以下简称“数字经济人才”）的发展现状和意愿、未来就业机会，留学生和海外人才。以下部分为报告摘要，分享数字经济人才发展现状。
数字经济人才时代年轻，90后是主力军
报告显示，在北京、天津、河北、长江三角洲、广东、香港和澳门三个经济区，数字经济人才总体上是年轻的。三大经济区近一半是30岁以下的数字经济人才，分别占44.85%、48.28%和48.58%，说明90后是这三大经济区的主力军。此外，三大经济区数字经济人才的年龄分布高度一致。
为研究数字经济人才的教育水平，数字经济人才的整体教育水平主要集中在本科教育，广东、香港、澳门、长江三角洲、北京、天津和河北经济区的数字经济人才的本科教育比重约为60%。
此外，北京、天津、河北、长三角高等教育优势明显，具有硕士学位的数字经济人才占第二位，分别占24.71%和22.40%。
从2019年度数字经济人才的工作年限分布来看，北京、天津、河北、长江三角洲、广东、香港、澳门分别占22.03%、22.26%和21.88%的比例。二是具有10-15年*工作经验的数字经济人才。北京天津、长江三角洲、广东、香港、澳门、河北的比例分别为19.76%、18.88%和18.53%。可见，三个经济区数字经济人才的工作年限差别不大，数字经济人才的总体经验比较丰富，呈现出成熟的特点。
杭州对数字经济人才的需求引领新一线城市
根据不同经济区域数字经济相关岗位的同比增长，随着北京、天津、河北、长江三角洲和广东香港澳门数字经济产业的逐步建设，相关人才需求持续上升。2018年，三大经济区数字经济人才需求均增长50%以上，增长率分别为53.05%、62.7%和63.33%。
从人才需求趋势看，2015-2018年三大经济区数字经济人才需求呈逐年增长趋势。2018年，数字经济企业对数字经济人才的需求明显高于2015年。北京、天津、河北、长江三角洲、广东、香港、澳门对数字经济人才的需求分别为2015、4.64、6.88和6.60倍。此外，长江三角洲和广东、香港和澳门的趋势是高度一致的。
从细分城市来看，2019年北京市数字经济人才需求旺盛，占22.06%。其次是深圳和上海，分别占数字经济人才需求的14.53%和14.28%。值得注意的是，杭州对数字经济人才的需求超过广州，排名第四，领先于新建一级城市，占6.53%。
一个
数字经济的平均年薪在20万元以上，而北京是28.55万元。
从薪酬方面看，数字经济人才平均薪酬呈逐年正增长趋势，经济活力显现。其中，全国数字经济人才平均年薪由2015年的17.57万元提高到2019年的22.27万元，京津冀数字经济人才平均年薪由2015年的20.37万元提高到2019年的26.54万元。长江三角洲数字经济人才的年薪从2015元的186700元上升到2019元的231000元，广东、香港、澳门和大湾地区的数字经济人才平均年薪从183000元上升到2015。2019年，3万元升至24.15万元。
总体而言，近年来，北京、天津、河北、长江三角洲、广东、香港和澳门的数字经济人才的年薪均高于全国数字经济人才。与三个经济区相比，北京天津河北数字经济人才的年薪略高于长江三角洲、广东、香港和澳门。
从各城市薪酬来看，北京数字经济人才平均年薪较高，为28.55万元；上海、深圳紧随其后，分别为26.88万元和25.98万元；广州排名第四，为24.27万元。在新一线城市中，杭州和南京数字经济人才的平均年薪具有一定的竞争力，平均年薪分别超过20万元，分别为22.68万元和20.42万元。
数字经济需要更多的技术和产品人才
从2019年数字经济人才一级功能需求分布来看，数字经济技术人才不可或缺。广东、香港、澳门、长江三角洲和北京天津河北科技数字经济人才的比例分别为46.18%、45.01%和48.02%。产品型数字经济人才需求相对低于技术型人才。在广东、香港、澳门、长江三角洲、北京、天津和河北，以产品为基础的数字经济人才需求分别为5.97%、6.33%和10.53%。说明企业需要更多具有工程师技术和产品属性的人才。
在功能细分方面，在2019年数字经济人才15大功能需求分布中，技术和产品岗位需求旺盛。与各经济区域相比，广东、香港、澳门、大湾地区的数字经济人才中，产品经理的功能需求占首位，占4.27%；其次是Java，占4.11%；第三是算法工程师，占3.28%。在长三角经济区数字经济人才中，Java技术人才需求量较大，占4.85%，其次是产品经理，占4.75%，算法工程师排名第三，占3.31%。在北京-天津-河北经济区的数字经济人才中，产品经理和运营经理的产品基因占据了前两位的需求，需求率分别为8.29%和6.49%，高于广东、香港、澳门和长江三角洲的需求。Java技术人才需求排名第三，需求率为5.47%。
近年来，云计算、大数据、人工智能、物联网等新兴信息技术发展迅速，传统产业实现了数字化升级，数字经济在技术层面继续赋予企业权力。企业越来越重视技术的布局，技术人才将成为数字经济企业的重点目标之一。
长江三角洲数字经济人才的净流入率高于广东、香港、澳门、北京、天津和河北。
从数字经济人才的净流入率来看，北京、天津、河北、长江三角洲、广东、香港、澳门三个经济区的人才净流入均超过15%。其中，长江三角洲数字经济人才的净流入率高达20.15%，北京、天津和河北为第二，人才净流入率为16.70%；广东、香港和澳门为第三，人才净流入率为16.17%。
从数字经济人才指数前30名城市名单来看，北京在前30名城市中排名第一，上海、深圳、杭州、广州和成都5个城市发展相对平衡。这六个城市在城市服务业、城市治理、产业融合等领域综合发展优势明显。数字经济对人才的需求量大，薪酬水平较高，人才是彩虹。吸力强，创造了相对健康成熟的就业环境。
此外，武汉、重庆等重要科技和人才聚集地也相继挂牌。西安、长沙、贵阳、郑州等中西部城市也在数字经济领域崭露头角，释放出越来越强大的人才吸引力。随着社会经济和科技的发展，许多城市已经开始在数字经济领域做出努力。城市之间的差距逐渐缩小，在招收人才和吸引人才方面有着不同的能力。
新生和海归在数字经济中找到第一份工作的时间逐年缩短
从2015-2018年第一份工作的求职时间来看，数字经济应届毕业生的求职时间由2015年的1.62个月缩短为2018年的1.36个月；2016年数字经济归国人才求职时间为3.76个月，2016年以来求职时间持续缩短，2018年平均为2.86个月。
与应届毕业生相比，数字经济时代的海归找第一份工作的时间要高于应届毕业生。这是因为海归在求职过程中面临着“海头不答复”、“不了解国情”、“错过招聘季节”等问题，在一定程度上限制了他们的高效就业。
从起薪来看，2015-2018年数字经济应届毕业生起薪呈现持续正增长趋势。2015-2018年，数字经济应届毕业生起薪由9.95万元提高到11.68万元。
从数字经济海归毕业起薪趋势数据看，近三年数字经济海归毕业起薪增幅均为正值，波动较为明显，从2015年的14.61万元上升到2018年的17.62万元。此外，数字经济时代海归的起薪高于国内毕业生，说明海归的薪酬具有一定的竞争力。
上海是数字经济人才回流的首选地，北京紧随其后
据国内数字经济人才回流城市数据显示，上海已成为数字经济人才回流首选地，占23.12%，其次是北京，占18.61%。北京和上海的数字经济产业已经比较成熟，相关企业也很多，为数字经济提供了更多的就业机会。城市的开放性和包容性进一步吸引了海外归国人才。在城市选择方面，深圳和广州排名第三和第四，分别占7.97%和3.35%，低于北京和上海。在新的一线城市中，杭州、成都等城市的高城市魅力也对数字经济的回归者具有很强的吸引力。
作为国内领先的精英专业发展平台，猎聘长期关注新兴领域人才的发展趋势，通过大数据报告为就业市场相关从业人员提供了宝贵的决策参考。这一次，2019年数字经济人才城市指数报告在世界互联网大会“互联网之光”博览会——数字经济人才专场上联合发布。招聘的目的是帮助政府、企业和求职者进一步了解数字经济人才的发展情况，更好地促进数字经济人才的建设和发展。
