90后频繁跳槽的背后离不开公司的诸多问题 大家都知道，对于毕业生来说，每年的就业情况都是很严重的，特别是今年，仍然处于这样一个特殊的时期，我相信在毕业季节，很多学生毕业后都会面对失业的情况。   就业形势严峻的原因是多方面的，一方面毕业生人数在增加，另一方面企业就业需求没有明显增加，许多公司，特别是一些小企业，为了维持公司的正常运营，继续减少开支，不会招聘更多的人员。我们今年也看到了这种情况。很多企业因为这件事而宣布破产，当然在就业方面更困难。   事实上，找到一份体面的工作确实不容易，但即便如此，仍有很多90后不断更换工作，这种行为也被许多公司的领导指责为不负责任，很多领导人觉得90后一代的个性比较强，在工作上不知道如何克服困难，往往做不好自己的辞职。   那么，为什么这么多的90后会出现这种情况呢？很难说每个人都是不负责任的吗？显然，跳槽的原因有数千万，所以今天我们将研究90后频繁跳槽的主要原因。   公司的气氛不对   我们知道，一般的大企业都有比较明确的规章制度，每个人都会基本执行，但也会有不好的气氛，毕竟公司里有太多的人，上面的领导不能管理这么多人。   对于小公司来说，不完善的制度是一个方面，主要是一些公司的氛围不好，公司内部也烟雾弥漫。这对一个刚毕业的大学生来说是非常糟糕的。最初，毕业后，他满怀期望地进入了第一家真正意义上的公司，但在工作之后，他发现这份工作完全是他自己的，他不得不带着各种各样的锅碗瓢盆。虽然领导可以看到自己的努力，但同事们的奉承远不及几句，这样的环境并不是新生想要的，所以辞职也就不足为奇了。   二.薪金和待遇问题   这个问题也是所有跳槽毕业生中最常见的问题。事实上，我不知道我们是否注意到，大多数企业付给实习生的工资都很低，因为我亲身经历过。当我招聘的时候，有很多大企业要招聘，我们没有什么社会经验。当然，我们想进入大公司和大企业，但是很多公司招聘了很多实习生，但薪水并不高。我知道公司要培养人才要付出代价，更不用说这么多人了。时间和金钱的花费是如此之大，毕业后没有经验是可以理解的，但它不能总是被用作廉价劳动力。   在工资低的情况下，还要承担房租、食品、交通等问题，其实只要你每个月都不欠钱，不用说，你可以省钱。   三.发展问题   很多公司老板喜欢抽蛋糕，大一学生容易指导，所以很容易被公司录用，但一旦进入公司，很多人会觉得做这份工作没有前途，没有希望，所以他们自然会选择辞职。   90后基本上已经遍布了各个领域，当然，我认为跳槽不仅仅是一个个人问题，事实上，双方都有问题，为什么有些公司可以留下很多人才，为什么也有很多90后能够承受不换工作的压力，这都是值得大家思考的问题。   就个人而言，大学生应该在上学的早期就为自己制定一个计划。我见过很多人分享他们上大学要写多少文章，但每个人都不一样。毕竟，每个人都有不同的想法，但大多数我都同意，比如读更多的书，做更多的竞赛演讲，拿一些证书等等。这对今后的工作仍有一定的影响。   上大学真的不是浪费时间，大学基本上是没有人约束自己的，虽然有督导员、班主任，但是当他们有事情要做的时候也会出现，比如发一些通知等等，他们大多数仍然依赖于每个人的意识和自我控制。   所以我认为，除了公司的原因，我们可以在大学阶段不断地充实自己，提高他们的能力，我们也可以在适当的时候去一些公司实习。这也是将来找工作的一个优势，但也应该基于一个明确的目标，否则，即使有很多公司在实习，他们在不同的领域，这不是找工作的优势。如果在试探性和错误的实习阶段，也有可能尝试许多行业找到适合自己的领域，并打算长期发展。