把户口直接给到人才，而不是和单位挂钩

2022-03-31

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把户口直接给到人才，而不是和单位挂钩近期以清华大学、北京大学为代表的名校毕业生留京率下跌，引发关注。今天（1月22日），北京市政协委员、清华大学台湾研究院副院长巫永平在北京市政协十三届四次会议的政协界别联组上发言时提到，北京的高房价和落户难是人才离京的重要原因。他建议，采取多重手段把房价降下来，设立一定条件将户口直接给到个人，而不是与单位挂钩。 2021年1月22日，民盟、经济、社科、社会福利和社会保障组界别联组会上，政协委员巫永平发言。巫永平说：“我们每年都会统计毕业生留京率，其实看到留京比例下降我们也很高兴，学校的口号是奔赴祖国各地去工作，从大学角度看，希望自己的毕业生能去到各地做贡献，但是从北京市的角度，可能会希望人才留在北京，为北京发展做贡献。” 最近清北毕业生留京比率持续下降的话题热了。巫永平认为，北京的大学、科研院所云集，国际性企业多，最大的优势就是人才。但需要注意的是，最近几年，全国各地人才竞争加剧，虽然北京也采取了一些措施，但都是为了留住顶尖人才。在巫永平看来，不能把眼光只放在人数很少的顶尖人才。“就像北京现在的大公司，百度、字节跳动、京东原来也都是小企业，今天如果把目前还不是顶尖但也是很优秀的人才留在北京，可能意味着未来会出现更多大企业。” “越有创新意识的人对环境越敏感。”巫永平说。但制约人才留京的两个主要原因是房价和户口。巫永平称此前做了大量调研，不少初创企业离开北京的原因大多是房价太高，所以运营成本高。“我的建议就是采取更多方法尽量把房价降下来，让更多年轻人留下来，这是北京未来的希望。” 对于户口问题，巫永平认为，对人才的落户政策还不够普惠。他提出，未来是否可以设立一定条件，把户口直接给到个人，而不是和单位挂钩。 “让年轻的人才想留下来、愿意留下来、能留下来。”他说。

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