德国公布新移民法：“为专业人才量体打造” 据“欧洲时报”微信官方记述的“道德经”综合消息，3月1日，德国新移民法生效。这项名为“为专业人士量身定做”的法律放宽并取消了申请人面临的大量限制，使德国的大门对技术人员更加开放，这是一个里程碑。   目前，德国不仅在医生、工程师等岗位上存在人才缺口，而且缺乏一大批受过职业培训的技术工人。然而，到目前为止，来自非欧盟国家的专业技能拥有者很难在没有大学学位的情况下在德国定居。他们只能做一些“人员极其不足”的工作，劳工办公室必须进行“优先审计”，以确定没有失业的德国或欧盟公民有资格从事这些工作。这一切在3月1日发生了变化。   谁能来？   接受过职业培训的非欧盟国家的人以后可以在没有雇主的情况下在德国申请直接求职，并获得6个月的求职签证。当然，如果你想说德语，你可以自费在德国生活，而你所接受的职业培训的内容和水平必须符合德国的要求。   先前的\\“欧盟求职者优先考虑”审查现在已被取消。只要申请人和雇主达成协议，他们就可以签署申请签证的合同。那些成功找到工作的人可以获得四年的工作签证。如果该人仍在工作，并在签证期满时支付了48个月的养老保险，他或她将有权获得永久居留。对于德国绝望的IT人才来说，只要他们至少有三年的专业经验，并找到月薪超过4020欧元的工作，条件就可以放松。   如果申请人年龄超过45岁，他或她必须在德国每月赚取3700欧元以上，或证明他或她已储蓄了养老金，退休后不会成为最低限度的保险领取人。   德国现在最需要的是谁？   据联邦政府称，最大的人才缺口出现在电气工程师、金属工人、机械和电气工程师、厨师、护士、程序员和软件开发人员等领域。现在，熟练工人的短缺已经成为德国经济面临的巨大风险。新工人从哪里来的？德国看好亚洲和南美。   那家人呢？   移徙工人可与配偶和子女一起移居德国，条件是他们需要证明自己有能力在德国支付家庭生活费用，并能为其家庭成员提供适足的生活空间。联邦各州对每月生活费用和人均生活面积标准的要求可能各不相同。   企业能做什么？   在德国，企业可以使用外国专业就业中心(Zav)来寻找来自非欧盟国家的合适员工。ZAV向其他国家的合作伙伴提交人力需求，以及本国的就业信息。此外，德国政府制作的网站\\“使它在德国”也有一些实用的信息和海外候选人简历。   德国移民局的效率受到批评。今后，如果申请人获得企业的唯一授权，企业可直接要求移民局代其加快处理，费用为411欧元。   如何推广新的移民规则？   在原籍国提供语言培训、广告、讲座。德国希望以这些方式招募移民。联邦政府发言人斯特芬·塞伯特(Steffen Seibert)最近表示，德国正在与其他国家竞争：“同时，我们希望人们不要抱着幻想来到德国。”这不是一种威慑，因为一些在2015年左右来到德国的移民“完全误导了人们的期望”。   在波恩设立了一个新的咨询中心，以回答有关新移民程序的所有问题。咨询顾问通过电话、电子邮件或聊天软件向非欧盟国家的专业技能所有者提供咨询意见。例如，顾问可以解释处理哪些文件，或如何证明相应的资格。