长三角加快整合进程规划纲要打破人才流动“痛点”

2021-12-19

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长三角加快整合进程规划纲要打破人才流动“痛点” 随着长三角人才流动的多向化，长三角人才服务正在加快整合进程，打破人才流动的“痛点”。长三角地区是我国经济最发达、人才聚集程度最高的地区之一。据统计，全国有19个人力资源服务型工业园区，其中上海、苏州、杭州、宁波、合肥5个，占全国人力资源服务产业园区总数的1/4。在“长三角区域一体化发展规划纲要”中，“人才”已成为一个高频关键词。明确指出，要共同构建统一开放的人力资源市场，加强人力资源合作，促进区域间人力资源特别是高层次人才的有效流动和优化配置。许多人力资源行业负责人承认，虽然长三角地区人才流动越来越频繁，但政策不统一所形成的“痛点”仍然影响着人才流动的便利性。社会宝信息技术有限公司是一家提供一站式人力资源全过程服务系统的高科技企业。市场总监张建生介绍说，社会保障政策的不统一和各地人才档案管理的不同规定，给一些人才的流动造成了一定的障碍，希望通过整合带来的协调政策来解决这些问题。上海合杰人才服务有限公司总经理朱立阳说，公司一半以上的业务集中在长三角地区。随着长三角地区一体化进程的加快，城市间的产业优势互补态势将更加明朗，城市将从“抢人”转向为高端人才提供协作服务。人力资源合作已成为长三角地区的共同选择。近日，上海、江苏、浙江、安徽等省和一市五国人力资源服务型工业园区在上海正式建立了长三角人力资源服务产业园区协作创新网络，以提高人力资源合作水平。中国人才交流协会人力资源服务工业园区特别委员会主任、上海市静安区人类社会局局长王光荣说，协作创新网络可以实现服务经验交流、运营信息发布、资源要素共享、企业创新促进、产业整合与对接、建设与开发研究两大载体：协同创新共享空间和协同创新信息平台。根据规划，上海人力资源服务工业园区创新园区将作为一个协同创新共享空间，为长三角园区和企业讨论、推广和出版、远程对接、共享办公等提供离线活动，并通过官方账户、应用程序等创新信息协作平台，实现政策发布和预订活动场所等在线信息交流。

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