知识是力量，人才是未来。为了营造尊重人才、热爱人才的良好社会氛围，鼓励广大人才作出爱国贡献，努力做到这一点，南湖区将于今年4月至5月举办“与南湖一起成长”月。今日(四月八日)上午，发射仪式将在智慧立方举行。
通过表彰先进的人才单位和个人，建立新时代工匠学院等活动，服务月将增强人才对南湖的认同感和归属感；通过在国内外举办高层次人才工程云路演，发布全球软电行业人才公告等活动，进一步将高层次人才聚集到南湖开展人才、创业和创新；通过举办专题招聘会、投融资配套会议等活动，做好“服务生”，促进人才企业的发展。
“沉默并点击通过”
值得一提的是，启动仪式还发布了“人才电子点击”服务云平台，希望通过政府部门的“多运行云运行”来促进人才走出职业发展的“加速”。
政府一向十分重视人才的工作，但人才的成就感似乎并不如想象的那麽高。有什么问题吗？。
第一，政策太多，人才找不到或不完整，都被安置在相关人员的脑海中，需要查阅书籍；第二，申报渠道多，人们知道政策，不知道如何报告，报告的地点，与身边的人相比，还发现有漏报的情况；第三，申报材料多，内容相同，材料反复提交；第四，运行部门的次数多，目前的情况主要是离线处理，审批处方不能满足人才的需求；第五，政策实施时间太慢，各地参差不齐。
为提高人才获取意识，提高积极服务水平，南湖区以“多办一次”改革为先导，以“一件事”的理念进行人才创业创新各领域的改革，并在浙江政务服务网络和浙江李办两大服务平台的基础上，通过一个关键应用、一个网络连接办公室和一个庭院系列，构建了“人才点服务云平台”。提高服务能力和水平，贯穿于人才创业和创新的全过程。
一键应用程序
关键是要以人才的零运行为主要设计要求。针对目前多头灌装和多系统管理的现状，采用一个平台将所有事务在线转移，从44%转移到100%在线和手持。人才只需要去“人才点服务云平台”来处理所有的人才和人才企业的事务，就能实现一个网络的完成。同时，通过表格合并、流程再造、材料裁减、人才填写一项信息，在提交申请密钥后，系统自动检查和报告信息，准确显示所能享受的策略，自动流\\“无智能感”，并意识到人才“不必一次运行”。
第一网络联合办事处
其主要功能是形成多部门、多层次的协同管理.将10多个部门的人才服务功能融合在一起，整合50多个政府服务项目和10个以上的生命支持服务项目，以在线办公、实时管理为出发点，系统自动设置各处理环节，每个待办环节都有短信提醒、设置警告功能，形成多部门协调，“一件事”立即处理。同时，通过区块链技术实现了两大功能：一是它的“智能契约”功能将审批人员的人脑逻辑转化为计算机逻辑，并根据填充信息对人才类型进行初步识别。例如，在集中识别时间内，往往有数千人被识别为一个月，核实一个人的身份材料需要10分钟/人，每天大约有20人被识别。该块链可以使多个应用程序同时提交“二次识别”，大大提高审批效率，实现“技术替代”。二是通过系统自动生成补贴资金报表，推动财务部对补贴进行现金化，同时通过数据链实现系统内部控制，消除数据错误或人为篡改的可能性，实现公示期后的即时支付。
一码串联
主动采取主动，做好人才的“关键问题”。系统生成个人人才的\\“人才代码”和人才项目的“企业代码”，在政策实现中实现代码标签，补贴主动支付，服务积极匹配，如公积金政策，如果你是顶级、高端人才，如果你不显示自己的身份，你可能无法享受相关政策(最高贷款限额为900000，高端人士可连续三年退出购房。租金提取可以根据实际租金金额提取，物业费用也可以根据实际无限制提取)，但通过系统推送，在公积金系统中可以实现自动标签\\“人才代码”功能，积极匹配公积金优惠政策。“人才代码”和“企业代码”还可以建立人才和企业的基本信息、类型和享受政策的档案，实现识别结果扫描代码共享的应用，在儿童入学和医疗等方面为人才提供方便的服务，避免了政策掌握不充分造成的优惠政策问题。
通过改革，该平台的综合管理实现了从“人工搜索服务”向“寻人服务”的转变，实现了每个申报项目填写信息量平均减少62.5%，每项申报材料平均减少3份，在线操作比例由44%提高到100%，实现了所有项目的零运行。高频人才的处理时间从30天缩短到1个工作日和2个工作日(不包括公告期)，减少了95%左右。
其次，2.0版平台还将连接市级平台，实现跨层次服务功能；构建人才诚信体系，建立人才“学分表”，为具有较高信用指数的人才提供更好的服务；建立人才公寓管理系统，建立南湖区人才公寓数据库，实现人才的自主选择和主体的智能化管理。通过不断改进，功能迭代更新，满足南湖，共同成长！
