青岛激发人才活力，帮助他们成就事业 2019年，来自国内外的250000名人才聚集在青岛。到目前为止，青岛已连续八年被评为“外国人才眼中最具吸引力的中国城市”，并于2019年被评为全国“最具吸引力的城市”，并被智联联合招聘及相关机构评为“最具吸引力的城市”。   在这些数字的背后，汇聚着建设青岛的雄伟力量。   “‘来就是青岛人’，不仅是为了表达青岛对人才的渴望，也是为了把每一个来到青岛市的人当作家人，帮助他们在青岛实现自己的职业梦想。”青岛市党委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长胡一英说：“激发人才的活力，帮助他们实现事业是我们义不容辞的责任。”   一流的平台汇聚一流的人才，一流的人才成为一流的企业。   “注重人才价值的自我实现，使人才与城市相互完善”是青岛招聘人才的初衷。   从根本上讲，人才看重的是实现事业的平台和创新的价值实现。为此，青岛已经做了足够的工作，为大量的人才搭建了一个平台。   2019年，青岛在“振兴城市”的基础上，在该市发动了15次攻势。随后，中国-上海合作组织地方经贸合作示范区和中国(山东)自由贸易区青岛地区相继获得批准，赋予青岛“搭建一带一路倡议国际合作新平台”的国家责任，为广大人才的发展提供了理想的广阔舞台。去年，近7000家国外人才公司前来工作或开展项目合作。   同时，青岛抓住建设上河示范区和自由贸易实验区的历史机遇，提出建设中日韩、中日韩、中国与以色列、中国与上海合作组织等国家和中部企业的“国际客厅”，促进世界各地的人流、物流、资金流、信息流和技术流动聚集在青岛，使人才链、产业链、资本链和技术链相互耦合，使人才在青岛的价值翻一番。   站在城市未来发展的战略高度，利用产业聚集人才，让人才带动产业发展，是青岛吸引人才的思路和途径。   针对产业结构水平低的问题，青岛关注现代金融、智能制造业等前沿技术产业，引进“瞪羚”和“独角兽”人才企业项目，完善投资驱动的“人才+项目+资金”吸引机制。围绕全市16个重点产业链，编制全市新旧动能转换专业目录和专业工作，引进中科院EDA中心、西昌通信等高端人才企业，促进集成电路等产业链的快速形成。   面对“新基础设施”的新风口，青岛早在去年6月就提出要抓住新兴产业的投资机遇，加快发展5G商业、人工智能、工业物联网、物联网等新的基础设施。   今年1月宣布的144个重大基础设施项目中，新建基础设施项目达20个，总投资632亿元。可以说，在“新基础设施”这一轮竞争中，青岛已经“启动”，“新基础设施”的力量将进一步增强青岛工业平台的实力，为各种人才的实现雄心提供一个更好的平台。   建设一个高水平、高质量的商务平台，利用一流的平台将一流的人才提升为一流的企业，将是青岛将大量人才送回青岛的最好礼物。   大力打破人才系统的束缚，解放和释放人才的生命力   “对人才能力和价值的认可是对人才最大的尊重和激励。”胡一英说，“到2020年，青岛将展开改革人才评价体系和机制的斗争，将评估权归还给市场主体，并确定谁使用它和谁评价它。”   青岛是一个工业城市，一个制造业城市。产业转型升级，迫切需要建立一支适合人才的技术队伍。加强高层体系的供给，是解决人才技术供给不足，保证技术人才技术成功的关键措施。   今年，青岛市将全面提升人才的技术水平，开发一流的系统，重点解决技能人才无光治疗、发展无望的问题，继续建设手工业城市。一方面，进一步拓宽技能人才发展的渠道，率先引导企业探索和实施对专业技术人员、首席技术人员、技能专家和技能主管的考核和录用，从制度上打破技能人才职业发展的“天花板”。同时，要积极推进收入分配改革，着力探索绩效与薪酬挂钩的途径，不断提高技能人才的经济收入水平。   不管是什么束缚了人才，我们就改革了什么。近年来，人才评价受到批评，评价权与使用权分离，评价标准不科学，严重制约了人才生命力的释放。   2020年，青岛将大力推进人才评审权下放。进一步推进职称评估改革，进一步扩大用人单位职称独立评价的范围。   以促进产业转型升级为重点，青岛在去年海尔、海信、青岛啤酒、青岛港等试点项目的基础上，近日发布了全面实施人才企业技能独立评估的意见，旨在使符合条件的企业全面实施人才独立技能评价。除评价权力下放外，还将确立“做什么来检验什么，突出能力，注重绩效的结果”的指导方针，引导大量的人才以岗位为基础，取得成就。此外，在激励机制上，坚持“统一评价与就业”，获取职业技能水平证书人才，鼓励企业实行工资福利，使人才能够真正获得现金价值。   围绕振兴农村人才，为建设农村振兴齐鲁模式为青岛力量做出贡献，同时大力实施“炎回兴乡”计划，高度重视农村实用技术人才的培训，去年培训了2万农民后，今年将继续加大培训力度。   针对农村实践技术人才专业渠道不畅通的问题，青岛坚持问题定位，积极探索振兴农村人才的新途径。今年，不仅要对新农民职称进行评估，还要计划举办首届地方技能竞赛，采用以竞争代替评价的方式，加快对一批农村振兴骨干人才的评价和选择，为青岛振兴农村贡献智慧。   关心人才，就是关心人才关心的事情。   为青岛的人才写一个真实的服务章节。去年，青岛对高端人才服务进行了新的优化升级，建立了高水平的人才服务协调机制，组织了公安、教育、卫生等16个职能部门，编制了“青岛市高水平人才服务指南”，组建了一支高水平人才服务专员队伍，并在青岛处理了862张高级别人才服务绿卡。推进出入境、户籍、交通、旅游、儿童入学、医疗卫生等37个服务项目，办理服务项目2200余项。   今年，青岛在服务人才方面迈出了一大步。从毕业生最关心的安置程序的简单性出发，将非就业本科以上毕业生的“先定居后就业”政策推广到大学毕业生，继续推进人才定居政策，不断扩大范围，降低门槛。2019年，近170000名以大学生为主体的人才青年和近6万名技术熟练的人才在年轻人中就业和创业。   今年3月，针对这一情况，青岛市扩大了“先安定后就业”的政策范围，扩大了“青岛市居民社会学术交流”的“青岛市居民社会学术交流”。大学生可以在网上确认自己的学生身份，实现“第二批居住资格考试”。自3月17日新政出台以来，已有300名大学生在三天内提交了定居申请。   住房问题是影响青年人才生活质量的重要因素。为了确保人才的安全生活，自去年以来，青岛加大了解决人才群体，特别是青年人才的住房问题的力度。2月25日，青岛市发布了“关于加强人才住宅建设和管理的意见”，提出今年全市将建设和筹建不少于100000套人才住房。租赁住房的确定率不超过同一地区住房市场租金的60%，产权出售价格人才住房的价格不高于同一地区商品房出售时价格的80%。   青岛引进人才，让人才留下来，并最终留下，青岛利用自己的行动展示了渴望人才的诚意。   平台、制度和服务是青岛吸引人才使用人才的“硬”功夫。然而，青岛市在平台、产业、政策、效率、态度等方面的变化，更好地解释了青岛市“软环境”的悄然变化。“青岛让每个人都更好，每个人都让青岛更精彩”一步一步地成为现实。