四川发布加强现代产业发展人才支撑十条措施 制定实施加强现代产业发展人才支持政策，是四川送给服务现代家产发展的高校、院所、企业和和人才的一个“新年礼包”，出色诠释了四川如何“以产聚才、以才兴产、人才引领发展”。   1月22日，关于四川省现代家产发展人才政策的通报会在成都举行，对近日四川10部门联合印发的《加强现代产业发展人才支持的十条措施》（以下称《十条措施》）作相关解读和说明。   《十条措施》涵盖了精准引进急需紧缺人才、加大家产人才培养力度、建强家产人才集聚平台、加强科技结果转移转化、优化家产人才评价机制、强化企业人才薪酬激励、发挥企业聚才主体作用、减大人才发展资金投入、完善家产人才荣誉体系、建立健全支持保障机制等圆面内容。   精准引才   为重点家产“订单式”培育急需紧缺人才   《十条措施》明白，为精准引进急需紧缺人才，四川将分类编制重点家产人才发展规划，定期开展人才需求预测，全球搜集掌握前沿科技结果、具有行业领先程度的顶尖人才和团队分布图，动态发布急需紧缺人才目录和人才地图。   同时，优化省海表里高层次人才引进计划实施机制，动态调整引进人才专业结构，每年支持重点家产企业引进100名以上高层次人才和10个以上人才团队。   除了“引入”，还要加大培育。四川将支持在川高校、院所根据现代家产发展需要，调整优化教科专业结构，为重点家产“订单式”培育急需紧缺人才，对新增重点家产和未来新兴领域急需学科专业给予资助。   此外，依托省高条理人才特殊支持计划，四川每年将遴选资助100名左右重点家产企业高层次人才。   建强平台   每年新建10个四川省院士（专家）家产园   在建强家产人才集聚平台方面，四川将在国家和省重点实验室、工程技术（研究）中心等平台建设方面优先考虑重点家产园区、企业，对新建四川省重点实验室给予50万元经费后补助，新建国家重点实验室给予1000万元经费支持，新设立的省部共建国家重点实验室在建设运行期内给予每年1000万元经费支持。   四川省科技厅相关负责人在会上先容，四川将主动争取国家实验室建设，推动天府实验室减快组建，启动建设张江国家实验室成都基地，根据家产发展需求组建国家和省重点实验室。   已来五年，四川也将规划新增工程技术研究中心200个，建设高程度工程中心50个。培育引进3-5支高程度创新团队和4-6个省级以上教术技术带头人，力争突破共性关键中心技术200项以上。   园区是平台的依托，平台是聚才的载体。四川省经信厅相关负责人先容，四川省将启动实施院士（专家）家产园创建工作，重点聚焦“5+1”家产发展需要，每年新建10个，对获批的园区将授牌“四川省院士（专家）家产园”，并从省级产业发展资金中给予每个园区300万元资助。   结果转化   赋予科研人员职务科技结果所有权或长期使用权   为加强科技结果转移转化，《十条措施》中明确赋予科研人员职务科技结果所有权或长期使用权，激励高校、院所中拥有符合四川省现代家产发展方向科技成果的科研人员创办领办科技型企业，加快促进科技成果转化和家产化。   支持重点家产园区、企业承担国家和地圆科技计划项目，推动严重创新成果在重点产业园区、企业落地并实现产品化、家产化。   每年遴选一批科技结果转化项目和创新产品项目，给予每一个项目30万元至200万元资助。   同时，四川还要建立激励创新和科技结果转化的职称评审导向，将技术创新创造、结果转移转化、发明专利转化等方面获得的成绩，以及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。   会上，四川省经信厅的相关负责人也默示，在四川，对于符合条件，且具有高级职称或博士研究生学历等高层次人才创办的企业或中心成果转化，在三年内实现营业支入超过5000万元、1亿元、2亿元的，综合质量效益环境，划分给予最高50万元、100万元、300万元的嘉奖。   强化激励   确保研发人员薪酬平均程度不低于同级企业管理人员平均程度   构建人才与企业“命运共同体”。《十条措施》中明白，赋予创新领甲士才更大的经费支配权和技术路线决定权，对贡献突出的研发人才给予股权、期权、分红等中临时激励。   同时，支持企业对高条理人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活分配圆式，鼓励具备条件的企业开展中心骨干研发人才跟投和超额利润分享，确保研发人员薪酬平均程度不低于同级企业管理人员平均程度。   企业人才以四川省单位为第一完成单位获得科技成果，获得国家自然科教、技术发明、科技进步奖的，根据1:1给予配套嘉奖。   对通过四川省申报承担国家严重专项和重点研发计划等项目的企业，根据项目实际国拨经费的3%-5%支持项目研发团队，用于研发工作，每一个项目最高资助额为100万元。   为发挥企业聚才主体作用，四川也激励采取设立“人才开发券”等圆式，对企业引进高条理人才投入给予补助。   人才保障   激励产业园区、企业为人才提供多种形式的住房资助   减大人才发展资金投入方面，四川将将统筹安排家产、科技等项目与人才开发培育经费，增强部门间财政人才资金统筹使用。   在实施严重工程和项目时统筹安排人才开发培养经费，在项目资助中竞争性扶持人才科技项目。   为竖立健全支持保障机制，四川将在省级严重工程、重点项目、重要平台中增减人才评估环节。   竖立完善容错机制，对富有创始性、探究性，失败风险高的科研项目，根据应免尽免原则宽容失败，激励科研人员不畏挫折、大胆创新、勇于试错。   全面推行“天府英才卡”制度，完善省市县三级服务保障系统，为符合条件的重点家产人才提供子女就学、安居、医疗等服务。   支持人才集聚的家产园区、大企业利用本身存量用地建设租赁住房，大企业利用本身存量建设用地建设单位租赁房等配套设施，其建筑面积不超过项目总建筑面积的15%，符合相关政策规定的人才安居工程可采用划拨圆式供地。   同时，激励产业园区、企业为人才提供租房补贴、购房补助、购房贷款贴息等多种形式的住房资助。