着力关注人才引进，优化人才环境加强资源流动

2022-02-26

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上海市人才工作协调小组办公室发布的《上海人才政策一本通（2019版）》，将原来上海市涉及人才创新创业和生活配套方面的87条政策，按照不同类型人才和其不同需求方向精心整治汇编，为来上海工作的各类人才提供办事指南和政策解读，帮助人才更好地融入上海。

科学技术是第一生产力，而决定科学技术的关键因素就是人才资源的储备。上海作为一个海纳百川的城市，对于人才引进工作始终放在首位。此次发布的“一本通”正是对以往人才引进政策的总结和完善。运用最新的互联网、大数据等新平台，将人才引进的政策广而告知，更是简化了相关流程。为优秀人才融入上海提供便捷，让优秀人才正真做到扎根上海，服务上海。

聚焦优秀人才，首先需要优化人才环境，突出问题，结合实际情况，运用灵活的原则，发挥人才引领作用。就要求我们，根据岗位需求，修订完善人才引进办法，定政策、搭平台、搞服务，组织部门发挥好指导、监督、协调作用，做好需求调查、信息发布、政策落实等工作。在引才用才和人才培养、流动、评价、优先发展保障等方面明确相应政策依据，营造引才、留才、用才的良好社会氛围。

在良好的人才环境的基础之上，建立完善的人才评价和运用体质，充分发挥用人单位主导作用。修改完善人才选拔评价办法，以业内认可结合行业评价为主题。从而打破户籍、地域、所有制、身份等限制，把人才评定的大门全面开放。全面健全人才培养与机制。建立城市医生、教师、科技、文化人才定期服务乡村机制，研究制定鼓励城市专业人才参与乡村振兴的相关政策。

在人才引进的同时，更要加强人才资源的流动。让引进的人才在各个领域充分发挥各自才干。在人才流动的过程中要充分发挥人才自主选择作用，以柔性流动为主。积极鼓励人才走向社会发展的一线。将中级以上职称专业技术人员流动到基层扶贫、医疗、教育等岗位，鼓励科技人才到园区、企业、农村一线进行科技研发和成果转化。

上海一本通的发布，一方面体现了对于人才资源的重视，另一方面是来沪人才的全面保障。让全社会形成惜才、爱才的良好风气，让来沪人才毫无顾虑的服务上海，融入上海。

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