“绿色通道”引领人才，“创新岗位”用人才，奖励留才资金10月31日，黄冈市人力资源和社会保障局发布《关于激发事业单位人才创新创业活力的意见》。
在人才引进方面，事业单位可以自主选择公开招聘模式，对高层次人才采取“绿色通道”引进或公开考核招聘，并逐案录用引进高层次人才和急需人才，不受岗位总数、岗位等级和结构比例的限制。年龄可以适当放宽，也可以采用年薪制、协议工资制、项目工资等灵活的方式引进人才。
在人才使用方面，事业单位可组建创新团队或“专业技术二级岗位人才工作室”，其核心成员可申请设立特殊岗位，不受岗位总数和结构比例的限制创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不计入本单位绩效工资总额。支持和鼓励事业单位专业技术人员按规定离岗后到岗兴办企业、创新创业，对成绩突出的优先评职称、晋升职务等级。
在人才待遇方面，事业单位专业技术人员允许兼职，同时领取工资。高校、科研院所和其他事业单位的专业技术人员，在履行职责、完成本职工作的同时，可以在本市艰苦边远地区和企业兼职，并按照有关规定领取法定报酬。
市人力资源和社会保障局局长郑广文说，“人才十条”回应了单位和人才的关切，进一步打破了体制机制障碍，赋予用人单位权力，放开人才，着力解决人才引进不足、留用难、角色扮演差等问题，就业难、工资低，从而充分激发人才的创新和创造力，为黄冈人才高质量发展提供有力的智力支持。
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“人才十条”的干货是什么
“人才十条”有哪些优惠政策10月30日，黄冈市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，《意见》主要针对事业单位，扩大用人单位在人才引进、使用和待遇方面的自主权。
“绿色通道”介绍
“完善公开招聘方式，事业单位可根据工作需要和人才队伍建设自主选择公开招聘方式。”市人力资源和社会保障局局长郑广文说表示，普遍性强、同质性高的岗位，可参加统一组织的公开招聘；紧缺人才可通过“绿色通道”引进或公开考核招聘，并可逐案录用。
并拟由市教育、卫生、农业、水利、林业、文化旅游、住建、交通、生态环境、自然资源与规划、应急管理等系统和机构招聘专业技术人员，在批准的编制和使用计划（包括备案编制）范围内，独立制定专项招聘方案。
此外，高等学校、科研院所、公立医院、新闻等机构可以在常设岗位没有空缺的情况下设立专门岗位，引进高层次人才，紧缺急需人才，不受岗位总数、岗位等级的限制结构比例，年龄可适当放宽。还可以采用年薪制、协议工资制、项目工资等灵活的方式引进人才。
“创新岗位”保留
“人才十条的一大亮点是支持机构设立‘创新岗位’”，郑广文表示，机构可以设立创新团队或“专业技术二级岗位人才工作室”，其核心成员可以申请特殊岗位，不受员额总数和结构比例的限制。
支持和鼓励事业单位专业技术人员服务基层专业技术人员由单位选派到市（国家确定的集中连片特殊困难地区县、国家扶贫开发工作重点县）和城镇的艰苦边远地区，支援医疗、教育、农业。去村子里帮助穷人他们在基层的工作经历和表现，可以作为专业技术职务优先晋升、提拔、考核和提拔的重要依据。
在本市乡镇事业单位工作满30年，单位无相应职位空缺的，经批准，不得在本单位任职。
事业单位可以选派合格的专业技术人员加入公司或者参与项目合作，支持和鼓励事业单位专业技术人员按规定在岗位上创办企业或者离岗创新创业。
专职技术人员可兼职、有偿
允许事业单位专业技术人员兼职、有偿工作，是“人才十条”的突破。
《意见》规定，高等学校、科研院所和其他机构的兼职专业技术人员（不含“双肩”人员），经机构及其主管部门批准，可以：在不侵犯知识产权、不泄露商业秘密、不影响经济利益、不损害社会公共利益的情况下，在本市边远艰苦地区、企业兼职，履行岗位职责，完成本职工作，并获得法定报酬。
此外，本市还鼓励事业单位提高优秀人才待遇。符合条件的事业单位可根据工作需要和人才队伍建设的需要，设立一定比例和数额的人才发展基金，专门用于本单位的人才引进储备和优秀人才奖励，严禁作为福利平分。
