绍兴从应用场景展示数字化如何赋能人才工作 编者按：推进数字化转型是浙江省政府的“一号工程”，各部门广泛运用云计算、大数据、人工智能等数字技术，促进高效履职，为群众、企业办事提供更便捷的服务。近期，我们将推出数字化赋能工作系列专题，向大家展示绍兴人社数字化转型成果。   近年来，绍兴人社抢抓新时代机遇，利用“互联网+”、大数据、云计算为代表的新技术为人才服务升级注入新动能，为人才工作创新提升助力赋能。今天小编将从4个人力资源典型应用场景，来展示数字化如何赋能当前的人才工作。   人才需求发布平台：助力精准摸排人才需求   精准摸排人才需求是做好招才引智工作的重要基础，为此绍兴人社采用“线下+线上”相结合形式，全面摸排用人单位人才需求，线下通过部门联动、市县协同开展万企大走访活动，建立“云小二”联企制度，常态化了解企业需求状况。线上同步开发海智汇人才需求搜集平台，用人单位可通过线上海智汇实时发布人才需求。截至目前，全市已有3673家用人单位累计发布人才需求15.7万个。通过大数据分析了解近年来绍兴各行业、各地区的人才需求情况及变化趋势，以庞大的人才需求数据为支撑，大大提升招才引智工作的精准性和实效性。     人才云招聘平台：助力精准高效招才引智   人才需求摸清后，如何精准招才引智？   去年受事件影响，绍兴人社积极创新人才招引模式，升级改造绍兴“海智汇”人才网，引入淘宝店家模式，全新开发“淘岗网”招聘平台，求职者可通过平台轻松淘岗，有效提高简历投递率和供需对接率。   我们创新建立“一校一码一招聘”模式，按照“逐所高校组织、逐个阵地推进”思路，精准匹配高校专业和企业需求信息，一对一生成所属高校独有二维码，精准发动毕业生投递简历。       数据分析系统：助力动态掌握人力资源发展情况   淘岗网数据分析系统，通过淘岗网后台数据分析，准确掌握每所高校线上招聘浏览量、投递简历数以及学历层次，通过分析研判招聘成果数据，了解各高校引才成效、各专业人才与绍兴企业匹配度，为下步引才工作找准方向。   新增就业大学生数据分析系统，通过对新增就业大学生进行大数据分析，从不同学历层次分析大学生来源最多的城市、毕业高校、户籍等情况，结合人才科技需求匹配全国毕业生生源，从供需两端制定引才地图，使供需对接更加精准，数字赋能招才引智工作；从各个维度展示全市大学生新增及流失情况，存在的薄弱环节等，以此找到人才“引育留”重点。     人才创新创业全周期“一件事”平台：助力构建温情便捷的人才服务生态   建成投用海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心，打造线上线下人才服务综合体，实现“一门办尽一件事”，累计线上线下办理人才服务事项6.67万件。上线“人才码”，重点打造人才创新创业全周期“一件事”平台、人才大数据基础数据库，为人才来绍创业创新提供全周期事项“一码认定、一平台联办、一次不跑办成”，提升人才获得感、优越感。