薪资待遇相差太大导致中西部地区人才流失严重？
来源：上海落户帮
2022-01-17
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薪资待遇相差太大导致中西部地区人才流失严重？
我国中西部地区有一大批优秀的院校，它们为我国培养了大量人才，也诞生了很多先进的科研成果。不过人们最为关心的，还是西部人才流失严重的问题，比如说兰州大学，作为西部实力最强的院校之一，兰州大学培养了无数优秀的人才，可是大部分人才都流向了东南沿海城市，留在兰州的很少很少，这也是兰州迟迟没有振兴的原因之一。为了遏制住这种风气，我国相关部门给出明确说法，不支持发达地区高薪抢夺人才，尤其是中西部地区的人才。
中西部人才流失多严重？
就以兰州大学为例，在2000年到2004年间，兰州大学流失的副高职称人才将近40位，还有相当部分是学科带头人。兰州大学物理系院长表示，在2006年接手院长职位时，感觉整个物理学院都是空的。除了甘肃之外，陕西也未能避免人才流失，农业强校西北农林科技大学，在2000年到2003年间被调走125人，即便是武汉的华中师范大学，也曾被挖走过几十位高层次人才。
中西部地区的人才都被哪里挖走了呢？从人才流向来看，中西部的人才大多流向了东南沿海城市。比如兰州大学曾有6位院士，都被清华大学、浙江大学、南开大学等发达地区高校挖走，而且兰州大学培养出来的19位院士，只有一人留校工作，其余的都流向了复旦大学、上海交大等东部高校。
“抢人”大战太过激烈
中西部地区的人才之所以流失，主要是薪资待遇相对较低，而东部地区的待遇要高出很多。有一些非顶级高校，在“抢人”上也丝毫不落后，比如说浙江工业大学曾发布消息，要向外招聘高层次人才，每年的年薪高达70万，除此之外还提供300到500万的购房费用。同为浙江高校的杭州电子科技大学，在抢夺人才上也毫不吝啬，对于院士级别的人才，除了300万元以上的年薪之外，还给予1000万元以上的科研经费，以及500万元的购房补助。
反观中西部城市，却形成了鲜明的对比，以西北工业大学为例，对于人选“千人计划”的人才，给出的年薪是80到100万元，住房补助也只有50万左右。在中西部和东北地区引进大量人才后，很多水平一般的东部高校，在科研水平和学校排名上也迅速上升，比如说从西北工业大学、哈工大等高校大量引进人才的佛山科技学院，仅用了2年的时间就上升了126个名次。
教育部鼓励人才向中西部流动
对于中西部人才流失的现象，有关部门也十分重视，除了明确“不得通过高薪抢夺人才”之外，教育部也明确支持中西部稳定人才队伍。在教育部发表的多个意见声明中，多次提到要支持向中西、东北地区输送人才，不建议东部高校再从中西部地区挖走人才。
对于中西部地区来说，除了政策的支持之外，还要提高自身的竞争力，提高人才的薪资待遇，这才是留住人才最根本的办法。
