广州黄埔、开发区发布“人才10条”实施办法 近日，黄埔区、广州开发区发布“人才10条”2.0版系列配套实施办法，其中明白，近3年在该区工作单位年个人收入应征税所得额均为50万元以上的各类人才可申报“主干人才”。   据悉，系列配套实施办法坚持“以贡献论英雄”“人才评定不唯出身”，从操作层面对人才评审、人才待遇、申报程序、配套效劳等方面逐一明白。该办法共10个，分别针对“高层次人才评审”“人才奖励”“创新创业团队支持”“青年人才博士博士后培育资助”等十个方面推出细致措施。   “人才+项目”随到随评   今年5月，该区升级出台《广州市黄埔区、广州开发区、广州高新区汇集“黄埔人才”实施办法》（下称“人才10条”2.0版）。“人才评定不唯出身”是“人才10条”2.0版政策的一大亮点。   对此，配套实施办法重点评价人才义务担当、科技攻关、运营管理等方面的才干，最大限度激起人才创新发明创业生机。同时采取“人才+项目”方式，精准支持高层次人才及团队，加快集聚各类“高精尖”和急需紧缺科研人才、产业人才、主干人才和高技艺人才。关于特别优秀的人才，可经过“一事一议、随到随评”方式展开综合评审，在人才个人及创新创业项目方面给予鼎力支持。   “人才10条”2.0版中新增设的“主干人才”类别备受注目。此次出台的配套实施办法明白“主干人才”的参评规范，近3年在该区工作单位年个人收入应征税所得额均为50万元以上的各类人才可申报。此外，创业类人才所兴办的企业，可依据其实缴货币出资额取得主干人才引荐名额。   目前，该区还在抓紧制定“人才10条”2.0版申报（办事）指南，近期将在区政府网站等平台及时发布，届时第一批申报工作和相关培训辅导也将一并启动。同时，该区还将在人才共有产权住房试点、加快“海归小镇”树立、提升精密化人才效劳方面发力。   “人才管家”24小时有呼必应   配套实施办法着重从人才引进培育、人才评价、人才运用、人才效劳等方面积极探求，极力提升人才关怀的事业展开、安居保证、子女入学、医疗保证等人才展开生态体验度。   在适用性上，配套实施办法既有针对科研院所、学校、公立医院等事业单位的条款，也有针对企业、各类新型研发机构的条款。除了对原有人才政策的优化、细化、实化，还有很多体制机制上的变革创新突破，例如创新设置“人才引荐权”，进一步拓宽人才引进渠道，放活用人自主权。   此外，该区将组建“人才管家”队伍，在中新广州学问城、广州国际生物岛等人才密集区域树立人才效劳站，由人才管家向该区高层次人才提供工商注册等人才企业落地效劳，国度、省、市、区人才科技项目政策解读及申报效劳，免费住房保证（规范为最高每人每月1万元，最长1年），免费体检、专家门诊预定等医疗保证，交流联谊，人文关怀“一对一”“24小时有呼必应”等全方位效劳。   院士数量居广州各区第一   目前，黄埔区、广州开发区人才企业上市数达22家，占全区上市企业总数近半壁江山。截至2020年7月底，全区入选国度、省、市、区各级人才计划的高层次人才抵达1004人，其中院士71人，数量位居广州市各区第一、广东省前列。高层次人才集聚速度持续提升，年度增长高达56.11%。   各类人才不时向黄埔汇集，对该区人才展开环境提出了更高请求。配套实施办法在“加减乘除”上做文章，树立创新创业各类平台，增强者才安居保证，升级人才效劳，多维度构建人才生态。   在人才引进培育力度上做“加法”，加快人才严重创新平台的搭建工作，对严重人才项目从项目谋划、金融扶持等方面量身定制引进计划；在政策兑现流程上做“减法”，减少人才计划数量，经过全面优化整合全区人才政策，确保政出一门、科学规范、统筹有力，确保人才“最多跑一次”；在人才创新创业上做“乘法”，以点带面促展开，打造品牌人才计划；上线“金融超市”，为人才纾解“融资难”展开掣肘；“黄埔人才引导基金”创新“人才+金融”效劳方式，助力人才创新创业之路行稳致远。   此外，该区还将对人才实行跟踪评价，对失信人员取消高层次人才资历，收回人才证书，取消申请奖励及扶持资金资历，视状况终止、追缴其享用的相关优惠待遇、奖励和资助。